分类: 银行行长工作会议交流材料三(二区)

  • 实施“大服务”战略以服务创新推动支行发展

    实施“大服务”战略以服务创新推动支行发展

    分行营业部支行行长工作会议交流文件:过去的一年里,我们把通过服务创新提高客户对我行的满意度、忠诚度和依存度,进而全面推动各项业务健康发展作为工作重点,围绕服务观念创新、组织创新、机制创新、管理创新、技术创新、形式创新和产品创新等七个方面系统地开展工作。

    2015年,(。。。)。创“青年文明号”、争“青年岗位能手”、建“巾帼建功示范岗”也获得了丰硕成果,形成了物质文明和精神文明齐头并进、相互促进、协调发展的良好局面。

    在过去的一年里,(。。。),也获得了丰厚的回报。

    一、服务观念创新

    (。。。)

    为此,我们在服务观念创新的主体上,(。。。),共同创造一个服务至上的氛围和环境。

    (。。。)

    在服务观念创新的内容上,我们(。。。)

    二、服务组织创新

    (。。。)

    三、(。。。)

    机制是经营活力的源泉(。。。)

    四、(。。。)

    强有力的管理是服务工作的有效保障。(。。。)

    (。。。)

    3.落实服务工作责任人制度(。。。)

    五、(。。。)

    技术创新是服务创新的重要途径。(。。。)

    1.引导建立科技部门外向型的工作模式。(。。。)

    (。。。)

    六、(。。。)

    为使我行的各项服务创新举措落到实处,(。。。)

    1.进一步深化对优质客户上门服务的内涵。(。。。)

    (。。。)

    七、(。。。)

    (。。。)

    1.综合结算方案设计。(。。。),该企业年末在我行的273存款达到10亿元,实现了历史性的突破。

    (。。。)


    一年的探索和尝试,我们在服务创新方面主要体会有:

    (。。。)

    (五)全员学习。(。。。)。这不仅是服务创新的需要,也是工行发展强大、铸造辉煌的必要条件。

  • 营业网点精细化现场管理的实践与思考

    营业网点精细化现场管理的实践与思考

    分行营业部支行行长工作会议交流文件:营业网点精细化现场管理,是推进管理精细化一项重要内容。如何推进网点精细化现场管理,提升核心竞争力,是银行在发展过程中需要探讨的一项课题。一、我行实施网点精细化现场管理的主要做法;二、我行实施网点精细化现场管理的初步成效

    营业网点精细化现场管理,是推进管理精细化一项重要内容。如何推进网点精细化现场管理,提升核心竞争力,是银行在发展过程中需要研究和探讨的一项课题。2015年,我行本级业务部被省分行确定为营业网点精细化现场管理工作试点单位,为此,我们在这方面进行了一些有益的探索。

    一、我行实施网点精细化现场管理的主要做法

    我行在上级行的指导和支持下,在本级业务部试点实施网点精细化现场管理。主要抓了三方面工作:

    (一)(。。。),请他们亲身体验是否能方便舒适地操作,让他们提意见。

    (二)(。。。)

    (三)(。。。),怎么做,逐步培养员工具备完成各项工作任务的能力。

    二、(。。。)

    (一)(。。。)

    (。。。)

    (三)支行凝聚力和战斗力增强。(。。。),增强市场的竞争力。由此,全行的凝聚力、战斗力又实现了新的飞跃。

    三、我们的认识和体会

    (一)营业网点精细化现场管理要与支行业务经营相结合。现场管理不是为了搞形象(。。。)

    (。。。)

    (三)(。。。),对内管理要充分尊重员工,(。。。)、设施标准化、管理人性化。

    四、(。。。)

    (。。。),每一项工作都是精品。如何深入推进网点精细化现场管理,我们认为要从以下几个要素着手:

    (一)(。。。),这是推行网点精细化现场管理的出发点和归宿。

    (。。。)

    网点是银行服务的窗口,(。。。)。在今后的工作中,我们将继续在上级行的指导下,积极探索网点精细化现场管理的新方式、新手段,争取实现新突破。