分类: 基层营业网点日常管理、人力资源管理(二区)

  • 基层营业网点的成本管理框架、业绩核算方法、网点利润提升策略PPT讲座稿

    基层营业网点的成本管理框架、业绩核算方法、网点利润提升策略PPT讲座稿

    一、网点成本管理框架
    二、网点业绩核算方法
    三、PASN系统建设情况
    四、网点利润提升策略


    (一)网点成本及业绩核算框架——主要要素
    (一)网点成本及业绩核算框架——层次关系

    1、从利率、汇率管制到金融市场化
    2、从信贷资金紧张到流动性过剩

    7、从国有独资到股份制上市银行


    (二)我行网点成本管理存在的主要问题
    当前我行多数网点成本管理存在着“规模至上,效益低下”的共性问题:

    资本占用规模:无人关心;
    主要问题:

    二、网点业绩核算方法

    (一)主要思路

    (六)风险成本的计提
    (七)资本成本的计量

    (二)网点业绩核算的基本模型


    (二)网点业绩核算的基本模型——具体方法

    (二)网点业绩核算的基本模型——成本计算

    (三)内部资金转移价格确定——概念

    (三)内部资金转移价格确定——制定原则

    例:内部资金转移价格
    例:活期存款内部资金转移价格的制定


    (四)内部代理服务的计算——网点功能分析
    (四)内部代理服务的计算——账务核算分析

    (四)内部代理服务的计算——方法
    (四)内部代理服务的计算——投入产出分析


    (六)风险成本的计提—对公贷款
    (六)风险成本的计提—个人贷款


    过渡方案的计量方法概述
    借鉴银监会《资本充足率管理办法》和巴塞尔资本协议Ⅰ、Ⅱ的标准法,通过


    信用风险经济资本分配系数表

    信用风险经济资本分配系数说明
    信贷资产
    分为正常类贷款(正常+关注)和不良贷款(次级+可疑+损失)两大类。

    非信贷生息资产
    分为资金业务和债券投资业务两大类,总体上
    无息资产
    分为现金类、应收款项、固定资产等几大类,风险权重参考系数上,除

    (一)PASN开发情况
    (一)PASN开发情况

    (二)PASN设计思路
    (二)PASN设计思路

  • 网点人力资源管理实务-非人力资源经理的人力资源管理PPT讲座稿

    网点人力资源管理实务-非人力资源经理的人力资源管理PPT讲座稿

    纲要

    旨在通过学习,强化和提升对一线员工管理、有效激励、创建良好工作氛围的意识和能力
    结合对管理者基本素质的认识,共同探讨:在新的起跑线上,基层管理者如何创建高效团队以实现高绩效


    认识我们的角色-自测卷题(-)

    什么是管理?网点管理者的角色是什么?

    提升网点优势


    认识人力资源
    人力,把“人力”完全等同于“资源”,在体力、技术控制或感知在一定程度上还不如机器


    人力资源特点
    生物性
    社会性
    成长性


    管理者需具备的素质
    领导他人:指导、发展下属


    光说不干的管理技巧

    严格目标管理,不干不行了


    比照分类:自测卷题(六)


    所在单位各类员工的比例,大约多少?
    应如何管理?

    管理员工技巧

    找出人性特点
    激活其正向动机

    动机:我如何让他做

    什么是他要做的动机


    绩效沟通--自测卷题(七)
    员工的责任
    管理者对委托人负责
    对企业、社会和员工负责

    管理素质

    组织氛围

    高效组织
    组织氛围对组织绩效的影响

    领导力和领导风格对组织绩效的影响


    激励
    奖金
    称赞