金融行业企业文化建设座谈会、讨论会发言、心得体会撰写汇编选编专辑大全
金融银行业员工谈企业文化、企业文化大家谈、企业文化建设系列征文、营业部企业文化大家谈选编-多篇征文，大量来自金融一线的关于企业文化建设主题的座谈会、讨论会、心得体会汇编选编专辑大全。
标题列表：
健康和谐企业文化是员工人心所向
避免企业文化建设的“自弹自唱”
企业文化贵在细节
企业文化渗透在管理中
加强内控文化建设
企业文化与核心竞争力
企业文化的媒介――经营管理者
企业文化建设浅见
建设支行特色企业文化
让员工与企业一起快乐成长
打造金融文化 营销核心竞争力
浅谈银行企
加强新时期团的自身建设的调查分析
自工行上市以后，（略）。由于扁平化改革就是将原有的“金字塔”型多层级管理结构改为“直通式”管理模式，因此，对于共青团的组织建设模式也提出了新的要求，本文就是针对扁平化改革以后，市分行团委如何加强团组织、团干部和团员队伍建设情况进行调查分析。
一、在（略）
（一）要实施聚人战略，增强团组织的凝聚力
聚人战略的核心是增强团组织的凝聚力和向心力，把团员青年紧密地团结起来，这是做好各项工作的基础。面对变化发展的新情况，教育、凝聚团员青年的任务非常繁重。团组织要有责任感和紧迫感，团工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法和机制等方面努力进行创新和改造，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性和主动性上下功夫。要针对目前团员青年的特点，从四个方面
加强新时期团组织建设的调查分析报告
内容摘要：（略），也提出了一个新的课题，本文从团组织建设和团员、团干部建设这三块内容进行调查分析，以期对我们在平时做共青团工作时，能有一个新的认识，能更好地服务于工行。
关键词：扁平化改革、新时期、团组织建设
自（略）
一、分行团员结构及基层团组织建设概况
（略）
二、适应新形势，创新新思路，切实加强新时期团的自身建设
股改上市后，工商银行站在了一个新的起点上，面对日益激烈的国内外金融竞争环境，加快提高竞争发展能力已经成为了当前和今后一个时期全行的中心任务，这就对全行各项业务发展提出了更高要求，当然也对共青团工作提出了更高要求。扁平化改革出现的新的人事管理模式以及新的用工方式，既为基层团组织探索和创新更为精简高效、富有活力和凝聚力的组织体系
重塑企业文化，打造银行核心竞争力
摘 要：随着我国金融业的全面对外开放，外资银行逐渐进入中国市场，对中国银行业造成极大的冲击。如何提高自身的竞争力，以在日趋激烈的竞争中处于优势地位已经成为国内银行首要面对的问题。本文从我国商业银行企业文化的现状及存在的问题出发，阐述如何塑造企业文化，以此来提高商业银行的核心竞争力。
关键词：核心竞争力；银行；企业文化
一、引言
2006年12月11日，金融业全面对外开放，毋庸置疑，对我国金融业产生深远的影响。对于银行而言，（略），使我国银行业面临严峻的挑战，因此，提高银行的核心竞争力成为各大国内银行共同面临的首要问题 。
那么商业银行之间最根本的竞争是什么？有人说是产品的竞争，也有人说是服务的竞争。其实，（略）， 如独特的企业文化、
对加强我行企业文化建设的对策和建议
[摘要] 在经济全球化的大背景下，现代企业之间的竞争已从单纯的产品竞争逐步转向更深层次的文化理念的竞争，一个企业要在激烈的市场竞争中不断提高自身的核心竞争力，就必须在企业文化建设上下功夫，努力塑造优秀的企业文化。本文从金融企业的核心价值观、经营理念定位入手，阐述了我行企业文化建设的定位，论述我行企业文化建设的对策措施，并提出建设我行企业文化的切入点。
[关键词] 商业银行 企业文化建设 核心价值观 经营理念
从上个世纪80年代企业文化作为一种新型企业管理理论被引入我国至今，“企业文化”这个名词已经成为诸多领域关注的对象，企业文化热正在我国兴起。作为国内历史悠久的金融机构，转型中的农村商业银行应该并且能够着手建设属于自己的企业文化，这对于对外提升竞争力、
“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育资料
这是“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育资料的资料。做为“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育资料参考！包含“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育资料
前 言
为配合今年在全行开展的“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育活动，帮助员工全面了解工行上市后面临的新形势、新任务，引导员工进一步统一思想，充分发挥企业文化在引领发展、创造价值、塑造形象和凝聚人心等方面的重要作用，增强全行的凝聚力和员工的归属感，不断提升核心竞争力，全面开创建设国际一流现代金融企业的新局面，总行党委宣传部根据全国分行行长会议精神，以总行领导重要讲话精
企业文化理论深度探讨论文-论现代企业文化
内容提要
企业文化是文化和经济相结合的产物，也是社会化大生产和现代管理的客观要求，是适应现代化大生产和市场经济发展需要的科学管理思想，是管理科学思想的一次革命。
世界经济全球化、网络化、知识化的飞速发展，我国的企业面对这种经济变化的新趋势，如何加快自身发展，提升企业的竞争力，（略），为我国现代企业走出误区，少走弯路，精心打造我国现代企业的强势文化。企业文化对于一个企业的成长来说，是最持久的因素。
随着经济社会发展的多样化、复杂化，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新人才培养与和谐现代企业文化的构建与建设，是（略），对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。
[关键词] 现代企业 文化 管理 和谐
论现代企业文化<
分行企业文化建设特色创新工作调研-“人心工程”建设经验总结与分析报告
这是一篇分行企业文化建设特色创新工作调研-“人心工程”建设经验总结与分析报告。分为主要做法、取得的经验和实施的几点体会三大部分来论述，而每一大部分又细分为很多小部分来论述。具有观点创新、内容丰富等特点！
近年来，远洲分行的企业文化建设工作坚持以（略），大力加强企业文化建设，铸就企业发展之魂。随着“人心工程”的深入推进，远洲分行的企业文化建设持续升华，“人心工程”已然成为远洲分行在企业文化建设上的特色创新，同时成为远洲分行提升内质外形的重要动力。
一、“人心工程”的主要做法
早在（略），坚
企业文化手册理念篇之我们的经营管理理念
（略）
资本约束观
（略）
长期绩效观
对现代商业银行来说，市值的长期稳定增值才是根本的经营目标，只有短期回报和长期盈利相统一，银行的价值才能在持续的发展中稳步提高。
（略）
协调发展观
对现代商业银行来说，协调发展至少包含两层涵义：一是总量增长，表现为机构数量、资产规模的扩张，这是银行实现更好更快发展的基础；二是结构优化，表现为通过资源在产品结构、客户结构、区域发展结构、人力资源结构、财务资源结构和网点结构等各个方面的优化配置，提高整体经营效益。
（略）
现代服务观
强化现代服务观，就是把服务作为提升核心竞争力的重要方面，突出为客户创造价值，
分行企业文化建设和管理的调查与思考
在商业银行所提供的产品和服务易被复制的今天，由于企业文化具有“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉”的特点，金融消费者的选择更注重对企业文化及其衍生的企业形象的认同，优秀的企业文化正在成为商业银行的核心资源，培育文化经营意识，明确文化导向，我们对文化建设和管理现状进行了调研梳理，针对存在的问题，提出了对策措施。
一、企业文化建设和管理情况调查结果分析
二、企业文化建设和管理的成绩以及存在的问题
（一）逐步形成了引领创新发展的“旗舰文化”，但“以人为本”的思想尚未成为核心价值理念。
但由于观念、机制和人才的缘故，策划工作并不顺利。市场策划分散在各业务部门，垂直管理，各自作业，缺乏有效沟通和协调，更缺乏文化营