5年工作的心得体会-滴水藏海
有人曾问，【略】
2005年7月，刚刚大学毕业的我怀揣着满腔热情进入了【略】，惟有全身心的投入到工作中，把自已融入到企业的大海中，才能折射出人生的光辉，无论遇到怎样的困难，集体的关怀是我坚强的后盾。
集体就是我们生活中的大海，而我们每个人就是大海中的水滴，个人的成长和进步都离不开集体的培养，个人事业的成功也与集体中同伴的支持、鼓励和帮助密不可分。一个人的智慧和力量是有限的，但是如果每个人把这有限的智慧和力量溶入集体之中，那智慧便会取之不尽，用之不竭，就像汹涌的波涛蕴含着无穷的力量一样。
如何
案例警示巡演观后感
看了10月28日晚【略】的“珍惜职业生涯，远离经济犯罪”案例警示巡演，深有感触，对于我们的启示有以下五点：
一、【略】，明明白白做事，清清白白做人。
二、【略】，有效抵御拜金主义、享乐主义对思想的侵蚀，避免做“金钱的奴隶。”
三、【略】，深刻反思，让“法网恢恢，疏而不漏”的观念扎根于心。
四、【略】
五、努力做好监督制约不能以信任代替制度，知情必举，【略】，确保防患于未然。
参观反腐倡廉警示教育展览的启示
近日，营业部纪委组织机关干部员工及全辖32个支行的领导干部、中层管理人员、客户经理及员工800余人现场参观了由中国银监会主办的“银行业反腐倡廉警示教育展”，在一个个典型案件和一桩桩血的教训的警示中，全体参观人员思想上、心灵上引起了强烈的反响和震撼。
本次反腐倡廉警示教育展览有三大主要特点：一是立意深远。[略]。三是[略]，阐述了腐败行为的发生机理和有效预防腐败的关键环节，敲响了廉洁从业、守法经营的警钟。
本次反腐倡廉警示教育展给我们以下几个方面的启示：
一是要[略]，陷入犯罪深渊，走上不归路，到那时悔之晚矣。
二
学习员工先进事迹心得体会选编 – 点滴汇成江海、众人成就银行
如果说银行是一棵大树，那么2014年的年轮和往年有着相同却又有所特殊，[略]、鼓舞和震撼了每一位银行员工。
[略]，建功立业的动力源泉――因为有这些可爱可敬的银行员工。
身为银行一员，我感到高度的时代紧迫感和历史使命感，肩上有着加快银行发展的重任。[略]，给自己提出了更高的要求：
第一是深化敬业和责任心的含义，[略]。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。
第二就是要[略]。[略]，从而最大限度地发挥主观
学习员工先进事迹心得体会选编 – 学习先进 爱岗敬业
看了一个多小时的《感动银行》颁奖典礼，我被切切实实的感人事迹震撼了，他们忘我的工作，顾全大局、甘于奉献的心路历程，是[略]，建功立业，是推进企业文化建设的一项重要举措。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。只有[略]，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把[略]，联系到我们的实际工作，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是：“风雨过后便是彩虹”。
学习员工先进事迹心得体会选编 – 责任成就人生
观看《感动银行》之后，我的心情久久不能平静。虽然时间只有1个小时，但是[略]，就觉得原来站在不一样的立场观看节目也有不同的感动。
在银行这个大家庭中出现的这十位杰出人物，让我们觉得身为银行人真的很荣幸，因为有[略]，是什么样的动力让他们无私的奉献。原来都是一样的答案：责任。
正是因为在他们眼里的责任至高无尚，[略]，因为这个代价是无价的，包含了他们对银行的爱，对银行这个大家庭的无限责任。
部分员工谈企业文化 – 企业文化，我们共同的DNA
近一段时间来，支行组织开展学习《企业文化手册》[略]，也是观念上的更新；既是一次对我们银行文化的全面认识，更增强了我们对银行的认同感、归宿感。
《企业文化手册》虽然仅仅是薄薄的一本小册子，但其通过“发展篇”、[略]品牌形象的重要载体，是我们银行继往开来、再续辉煌的有力思想武器。
[略]
说到文化，往往会有人说那是“虚无缥渺”的东西，只有经营绩效才是“实实在在”的。此言非也！著名的《财富》杂志有一篇评论员文章指出世界500强企业之所以胜出其他公司的根本原因[略]。
部分员工谈企业文化 – 企业文化在传帮带中绽放光彩
企业文化是通过核心价值观的构建，培育员工的认同感和归属感，建立起[略]，回想着自己的工作、生活和学习，工行的文化像一片沃土滋润着我们，帮助着我们茁壮成长。
我们的成长之道――学习。孔子说：“学然后知不足，教然后知困。[略]”太多的疑惑，太多的不解，太多的“为什么”与工作相伴而来，[略],还有成功的喜悦，就像一个个问题迎刃而解时我们的兴奋与快乐。
[略]
我们感谢领导，感谢他们对我们的殷切期望与谆谆教导，为我们搭建了接触各项金融业务的平台：[略]，业务上的差距是我们学习再
学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化动态性决定着其时代性特质
作为一名在基层的普通员工，每天就是按照岗位职责努力做好每一件事，这也是银行广大普通员工的每一天，没有轰轰烈烈，[略]，又有脸带稚气的年轻人加入了银行的队伍，在不知不觉中，沉淀了一些让银行保持青春活力的东西，那就是企业文化。
企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，是[略]，从而成为一种相对稳定的文化。讲企业文化的最终作用是把一个企业的员工组织起来，为实现企业目标最大限度调动员工积极性，并为企业可持续发展保持提供价值导向。
[略]。对银行和个人来说，两个问题是必须要解决的，
学习企业文化手册心得摘编 – 员工观念与企业文化
企业文化始终渗透于企业经营实践的全过程。美国著名学者约翰·科特曾在其著作《企业文化与经营业绩》中写道：“[略]”，就是说企业文化不存在有无的问题，却存在着一个优劣、高下的问题。[略]，即会形成一种既定的氛围，在一个持续的时间段内对企业产生广泛而深远的影响。
只有达成共识的要素方可称为文化，企业新提出的想法，如果没有达成共识，那不能称之为文化，[略]，对员工精神境界、思想观念的塑造是一个艰巨而漫长的过程，需要我们银行人长期的努力。
其一、价值观念
我们是客户创造效益和价值的友