企业文化――员工与企业共同发展的重要力量
第一次真正地去学习“企业文化”是在进[略]，不再仅仅局限于资产营运能力、流动能力、盈利能力等方面，还注重它的企业文化。
“企业文化是企业在长期经营管理实践活动中形成的、[略]。是的，企业文化是企业在长期的实践过程中形成的，它是企业的精神精髓，贯穿于企业发展的整个环节，影响着员工以及整个企业的发展。
一、企业文化，促进企业自身的可持续发展。
[略]。比如在80年代，陕西就有好几家知名的电器企业，如黄河电器厂，由于不注重企业文化的培养，最后被市场所淘汰。这些都在告诉我们，应该
学习企业文化的心得-理解企业核心价值观
为更好的恪守“为客户创造价值、我员工创造价值、我股东创造价值、[略]。通过学习，我对我行的企业核心价值观有如下理解。
一、[略]
不同的企业具有不同的核心价值观，[略]。由于每个企业的经营策略、市场定位等多方面具有差异性，企业的核心价值观也存在很大的不同。
二、企业的核心价值观具有时间性
[略]，对企业文化进行动态调整和改变，对促进我行发展，发挥了指导性的作用。
三、企业的核心价值观具有多元性
[略]、我员工创造价值、我
建设企业文化 传递金融梦想
企业文化是一个企业在经营实践中所凝聚、积淀起来的一种文化氛围精神力量、经营境界和企业员工所认同的价值观和行为方式,是文化与经济的结合。[略]，营造的积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国的商业银行的前进的方向。
商业银行的企业文化，是现代企业文化渗透到银行后逐渐生成和发育起来的共同理想、价值观念、[略]。因此，建设[略]后让我体会到以下几点对银行企业文化建设的重要性。
一、以人为本，为银行企业文化建设营造良好氛围
[略]
寻求创新：企业文化的升华
把每一件简单的事情做好
“诚实守信、严谨规范、敬业求精、团队协作”的员工行为准则是[略]。作为一名员工就必须力求每一种业务、每一个项目、每一次营销、每一项工作都达到卓越的境界，成为同业的典范。
[略]，那么，便失去了完成工作目标的基础，便失去了敬业而为的意义，便意味着失败，敬业求精更无从谈起。
[略]，都视为一项系统工程的话，那么只有实现了各子系统的最优化，才能完成该系统工程整体的优化，这便是1+1>2效应。
[略]
做事的态度，往高处说，便是事业心、责任感。一个热爱事业、追求事业的人，[
在金融危机下用企业文化助推我行发展
企业生存与三个因素息息相关，环境、资源和文化，企业适应环境可以生存；[略]，就必须要用一种先进的企业文化来整合有限的资源，使企业能够发展。
[略]。在股改上市后，我们更以“五观”经营管理理念为引导，在建设现代金融企业的道路上阔步前行。
[略]。如何摆脱困局转“危”为“机”,企业文化起到了十分重要的作用。本文就结合当前经济形势对如何在我行企业文化的指导下度过经济“寒冬”以及更好的发展谈几点看法。
1、以诚信优化品牌形象
[略]。
在这次的金融海
根植企业文化机制 倡导合规内控文化
当前，全行上下正在如火如荼地开展学习[略]。[略]，并将其转变为一种自发、自省、自觉的内在动力，通过外在的“严谨规范、敬业求精”行为表现出来，才使得平凡的点滴工作具有了先进性与借鉴性。
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、[略]，是企业员工职业生涯的方向与人生历程的“灯塔”，企业历史文化的积淀与传承。
[略]，才能使内控防案管理机制有效发挥作用，才能使各项规章制度得以落实执行，才能发挥全员参与性与主观能动性并形成良好的内控文化环境。
企业文化理念影响我工作、生活每一天
晚上，[略]一连贯的动词，将我们的企业理念形象生动的展现出来。
在欣赏完这篇序后，[略]，一种使命感跃上心头，原来我们还有那么多的事情要做，我们的企业要成为一个伟大的企业。
伟大的战略需要有伟大的理念来指引我们前进的方向，深入到我们每一个员工的心田，渗透到工作中的每一个步骤、每一个环节。[略]，对事不对人，大家的关系自然就和蔼又可亲了，心里没有疙瘩了，还耷拉个脸干吗呢！
看了书上关于“创业”的定义创立基业、创建功业。那么我们每天的辛勤工作，算不算“创业”呢？[略]一次营销关系的创新，打开
企业文化就是生产力
古人云：“成才要读万卷书，行万里路。”[略]，更上一个层次。这次通过《企业文化手册》的学习，让我对此感受颇深。
一直以来，我们所秉承分行“创业、创新、[略]”的精神，在员工之中形成了爱岗敬业、[略]，而这种团队氛围又反过来推动了我们所的进步和发展。
[略]，“重在参与、团队至上”的理念已经深入每个员工的心中。
[略]，这种个体利益和集体利益统一的精神，使员工形成了强大的凝聚力，为整个所里工作的开展奠定了良好的基础。
[略]
以前面对客户的夸奖，我总
属于自己的企业文化
不久前，支行下发了[略]人手一册，[略]。支行力求把企业文化建设落实到实际工作中去，让我们深刻领会企业文化精神。
翻开册子，边看边想，自己来到支行从事临柜工作已经5年，到底什么是这个网点的企业文化呢？
脑子里浮现出许多以往的场景：
场景一
[略]，也正是这样的文化，带领我们临柜人员进一步精简操作流程，把握风险，给客户最为快捷、满意的服务。
场景二
临近年底，对公业务特别繁忙，会计窗口的柜员每天业务量十分的大。早上忙得不可开交的会计柜员突然捂
个性与和谐：一个80后工行人的企业文化品味
80后的人有着一股矛盾的倔强与内敛，而我，恰恰中了这一矛盾的“毒”。当矛盾集合体翻开诉说着[略]，恍惚认为，这不就是日常所说的“精、气、神”么，泛泛而谈。
[略]。
真正富有内涵的企业文化仅凭看、说、读是无用的，须“品”，须“忆”，须反复思考。翻开《企业文化手册》，直至看到“潘孝清的夙愿”、“一张22年前的百元存单”、[略]，但倘若从案例开始读起，然后重新回味书中的大理论，一切都会豁然开朗。
联系自身所处的工作环境，个性与和谐无处不在。从进行开始，和谐银行、温馨家园的企业愿景时刻