分类： 企业文化大家谈（二区）

企业文化对内是一种向心力，对外则是一面旗帜。 一个人的力量是有限的，也是无限的，员工就像水，遇方则方，遇圆则圆，入山涧则成溪流，汇江河则成滔滔。所以，企业领导层对待员工既要柔情似水，以优秀企业文化熏陶员工，让员工都奏响泉水叮咚般的人生乐章；要科学引导，以和衷共济的团队精神，聚成奔腾向前的发展浪潮。因此，我们对内要以人为本，建设和谐文化，需要构建结构合理、职能划分科学、环境整洁、员工和睦相处的良好氛围。
一是建立“争创一流”的竞争文化。现代企业间的竞争已不再是单一层次上的竞争，而是从局部的产品竞争、价格竞争、资源竞争、资金竞争、人才竞争、技术竞争和信息竞争等发展到各个层次上展开的立体、全方位、整体的竞争，要在竞争中求生存，在竞争中求发展，必须建立“争创一流”的竞争文化。一要建立一套反映时代风貌、符合时代精神的企业理念体系，它是开展企业文化建设的理论基础和行为指南；二要在企业理念的指导下，加强员工的思想教育、法制教育、理想信念教育和业务培训，全面提高员工的整体素质；三要加大硬件设施的投入，改善外部经营环境，提高自身的竞争力，必须千方百计地改善服务环境、服务设施，提高服务功能，向社会展示良好的外在形象。
二是建立“以人为本”的用人文化。目前，外资银行抢滩登陆，抢占市场，由于他们“轻装上阵”，机制灵活，投资成本低，职工收入高，给其它金融机构构成极大的威胁。要想留住人才，必须加快用人机制的改革。一是树立为员工创造价值的思想。坚持物质激励的效能，使员工收入随业绩增长而上升；关注员工职业生涯，学习培训，为其创造更好的成长条件；创新考核体制，使员工个人价值得到充分实现。二是树立上下沟通思想。加强沟通是实施以人为本战略的基础，要建立简单快速的沟通途径，形成相互沟通的网络，使管理与经营、领导与执行在沟通下互动。三是树立尊重员工思想。只有在尊重员工前提下，才能使其发自内心去认同组织，企业才具有吸引人才的磁力。四是构建多元化激励考核体系。实行长期、短期激励结合的方式，对单位或个人考核可采取年度与中长期相结合的办法，防止出现短期经营行为。不同岗位根据人员特点、从事业务风险责任及对银行贡献程度，赋予不同激励考核办法。
三是建立“强抓内控”管理文化。要在内部管理上有新的突破，最根本的就是要适应形势，建立以内控制度建设为中心的管理文化。一是建立以内部审计和社会审计相结合的监督机制，进一步规范经营管理行为。逐步完善各项规章制度，夯实管理基础。从信息、技术、文化等方面入手，建立覆盖业务操作、财务管理、案件防范等各个方面的内控管理平台，大力提高内控外防和风险控制能力。二是加强制度贯彻力，提高制度执行力。在有效规范和约束员工行为的前提下，鼓励员工才干的充分发挥，保证政令的有效畅通，促使各项工作落实到位。三是通过建立和完善岗位责任制、考核奖惩制度、责任追究制度等各项规章制度，并严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩，用铁制度、铁规章规范和约束员工行为，以此保证银行持续、稳定、健康的发展。

成都分行员工学习企业文化手册心得体会摘选-践行企业文化最基本的就是要倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念
作为一名工行员工，践行企业文化最基本的就是要倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。
1、诚信，是金融企业的灵魂；以诚取信，“工商银行，您身边的银行、可信赖的银行”，这是工行对外宣传的品牌形象。要想真正让社会大众信服，诚信是我们首先要做到的一点。每一个工行人都应该用坦诚的心面对我们的同事，面对我们的客户，不虚夸，不轻易做出承诺，尽最大努力说到做到、做得做好，并保持善始善终。只要我们心系客户，用真诚和信用打动客户，必将与客户实现双赢。
2、合规，是金融企业的本质要求；合规，顾名思义，就是合乎规范、符合规章合规经营绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规经营与金融机构的各个流程、各个工作环节和每个员工都息息相关。让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，形成大众性的合规文化，并在这种文化的熏陶下合规经营。只有这样才能达到全员合规、人人合规，才能有效控制合规风险，确保银行的经营不偏离目标，实现经营价值的最大化。
3、尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心！只有尽心，才能尽力。要“在其位，谋其政”。如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得成功，人生的价值能够在成功中得到体现，这是一种人生的目标；而恪尽职守，立足平凡的岗位，奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生目标。
企业文化是企业发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。在市场经济激烈竞争的今天，加强企业文化建设的意义重大，任务艰巨。作为工行的一员，我们应倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念，明确目标、振奋精神、求真务实、扎实工作，以先进文化促进各项工作的协调可持续发展，为工行的不断壮大而贡献自己的力量！

监督二科的“吉祥三宝”
我们监督中心二科有“三宝”，虽然不是那蒙古语歌里的太阳、月亮和星星，但她们的活力与影响力绝不逊色于太阳、月亮和星星，且听我一一道来：
一宝：“热情贝贝”。你可以说没有看见过她，但是你决不可以说没有听到过她的笑声，没有被她的热情感染过。贝贝有着与生俱来的充沛精力与火热心肠，还未走近，纹过时髦眼线的乌溜溜的大眼与笑成镰刀的嘴儿，早已跃入视线，那热情真是有如烈焰，扑面而来，不由你一阵阵眩晕！她身上似乎有用不完的精力，开封包、加班加点扫描传票、装订，只要组里工作还没有完成，就不见她停下，如若真没事可干了，她会剪好一轧轧的装订传票的线，或裁上一刀刀的封传票的小纸片，码得特整齐，方便大家使用。有一天中午，什么事儿都让贝贝做完了，我们想，这回你该休息了吧，她居然骑半个多小时自行车回家了，问她干吗去？她说回家收衣服，省得晚上收了！我们全数雷倒！碰上休息天，还会烧上一桶“贝贝秘制茶叶蛋”拿来犒劳大伙儿，那样勤劳、那样热情。如果贝贝休息，我们看着堆得老高、扫描不完的传票，看着一筐筐等待装订的传票，不由得想：贝贝在就好了，她总是抢着干活，弯着个镰刀嘴：“我来，我来！”
二宝：“神仙姐姐”。“神仙姐姐”是二科最美的一道风景线，绝不夸张，有比她个儿高而英俊儿子的她肤如凝脂，面若桃花，摇曳生姿。几十年如一日，她总是一头秀丽的披肩发，或弯着卷着、或顺着直着，一边夹在耳后，一边掠过眉梢，无论从何种角度看她，总是那么美，妆容一丝不苟，仿佛都是经过雕琢的艺术品，让你又想多看几眼，又不忍多看几眼，似乎多看几眼都怕会弄花了这秀色！“神仙姐姐”还完美得诠释了“上得厅堂，下得厨房”，每天她都会带些自己做的可口小点心，香糯的发糕、酸酸蓝莓包、粉嫩小蛋糕、韩式凉面，盛在同样可爱漂亮的玻璃盒子里，从里到外，剔透惹眼，和它的主人一样象极艺术品。“神仙姐姐”拥有最完美的轮廓、最完美的家、最完美的爱情，完美得一丝不苟。每到下班，不管有多晚，当“神仙姐姐”家的座驾又一尘不染地准时停在办公楼下，那份完美的幸福真是羡煞我们！
三宝：执着善良大科长。她很亲切善良，没有架子，带着微笑与大伙儿同甘共苦。当我们中有困难时，当我们犯错低着头等她责备时，她总是用温暖的双手扶着你的肩，让你顿时有了信心与依靠。她教我们业务知识，也让我们懂得做人的道理，懂得珍惜。当工作繁忙时，她总会悄悄得在我们身边出现，帮助大伙儿一块儿完成。所以，只要有她在，我们心里就特舒坦，再忙再累也心甘情愿。在工作和生活中，大科长都有着一份独特的执着；工作上，遇到我们不明白的或需要知道的新业务点，她都会认真仔细得每人讲一遍，不厌其烦，教我们不记住都难。生活中她狂爱骑单车，不论刮风下雪，骑起单车来呼呼生风，自己车给骑破了，租公交自行车，照样儿骑！碰上休息天，更是带着女儿骑车骑到腰抽筋。当我们坐在汽车上，被路堵得直心烦时，眼见她一边乐颠颠地蹬着车踏板，一边敲两下酸痛的腰，从我们后面，徐徐地超到前面，刘海与围巾都被呼呼的风吹得一摆一摆，好像为她打拍子呢，她合着这节拍，渐骑渐远，最后消失在我们视线最远处。
“吉祥三宝”草述到此，你们看这“三宝”可够“吉祥”吧？！我们监督中心二科还真缺不了她们，有了五彩缤纷的大家，才有团结健康的大家，工作就更多欢笑，更多滋味。

银行企业文化大家谈–企业文化之我见

（金融专题新写作），将思想和智慧凝炼成“工于至诚，行以致远”的价值观。（金融专题新写作）

诚信，就是诚实、守信用。

随着大堂经理的一声：你好，（金融专题新写作）

人本，就是一切以人为本，

银行企业文化大家谈–“你”是我内心的一首歌-学习《员工行为手册》心得体会

（金融专题新写作）；为工行建设国际一流银行，持续维护和加强自身的专业竞争力和守法合规地经营市场信誉奠定基础。

《员工行为手册》（金融专题新写作），拒绝接受各种商业贿赂行为。

银行企业文化大家谈–至诚，致远

优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，（金融专题新写作），越来越成为现代企业核心竞争力的重要内容，是企业成长的关键。

创始至今，（金融专题新写作）

（金融专题新写作），行以致远”这八个字已经深入了工行人的血脉。

一、工行企业文化的传承

优秀企业文化的形成不可能一蹴而就，而是对历史文化的传承。

（金融专题

银行企业文化大家谈–我对工行企业文化的一点感悟

文化是企业的灵魂。自工行成立以来，其企业文化在经营管理实践中不断演变发展，逐步形成了自己独特的企业精神、制度文化和行为文化。

当今时代，文化在企业核心竞争力中的地位日显重要。（金融专题新写作），坚持实事求是、秩序渐进；二是表达一种永不停息、创新超越的心态，孜孜不倦、勇攀高峰的精神和志存高远、追求卓越的品质，昭示了工行力争成为行业典范的自我定位，其内容涵盖着“（金融专题

银行企业文化大家谈–看体育比赛，谈团队精神

当西班牙队获得2015年南非世界杯冠军的时候，（金融专题新写作），可见团队协作精神在体育比赛中，是成功与否的关键。

（金融专题新写作）

其实，（金融专题新写作）。这一点对于我们银行培养团队精神来说没有什么不同。

谈到团队精神，我们首先要明白什么是团队？（2011年2月9日

银行企业文化大家谈–团队成就自我-读“唐僧带队有一招”有感

回顾（金融专题新写作）。一滴水只有放在大海里才能永远不干，一个人只有当他把自己和集体事业融汇在一起的时候才有力量。

我所在的部门在近期的一次部门例会上，（金融专题新写作），就是由一群技能互补的人所组成，为了共同的目标而努力奋斗。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。

这让我想起了唐僧团队。国外有学者认为，最早阐述&l

传承优秀企业文化，培育严谨合规文化–学习《银行企业文化手册》有感

二十六载斗转星移，二十六载岁月如梭，（金融专题新写作）、富有鲜明企业特色与充满先进人本理念的企业文化体系。

一、优秀企业文化不是一蹴而就的

1、依托于社会文化体系

作为观念形态的社会文化，（金融专题新写作），在社会进步和经济发展中担当起一流现代金融企业的责任与使命——“服务社会、回报股东、成就员