分类： “员工队伍建设”专栏（二区）

海分行授信审批部大力推进多位一体的青年人才培养工程

青年员工是企业发展的主力军和生力军，（略），探出了一条囊括业务成长、专业提升、能力锻炼、职业规划和人文关怀等多维度、全方位的青年人才培养特色之路。
业务成长篇
该部紧紧围绕综合型人才塑造的总体目标，（略）
教学相长――“互帮互学”显才能
为充分发挥专业人才的业务技能水平，（略）
专业提升篇
在

南分行九项举措不断提升人力资源管理层次和水平

（略），坚持以人为本，加快改革创新，强化服务与协同，不断提升人力资源管理的层次和水平，努力构建适应建设湖南“最想事”的银行需要的现代人力资源管理体系。

一、完善适应经营管理需要的干部管理体系。一是（略），优化各级机构和部门领导班子结构，保持领导班子相对稳定，激发管理人员的进取精神，增强干部队伍活力，进一步促进业务发展。五是大力健全完善“一岗双

高新支行和谐进取建团队 凝聚人心创佳绩

（略）；8月，被省分行评为“抗震救灾先进集体”、“优秀基层党组织”；（略），对该行员工队伍建设和经营管理工作取得的优异业绩给予了高度赞扬。
在开展员工队伍和团队建设工作中，该行主要抓了以下六项工作：
一、立足实际，（略）
二、注重学习，创建学习型员工队伍。（略）。近年来，该行已有多名员工子女考入国家重点大学，从而，有效激励了员工

分行授信审批部大力推进多位一体的青年人才培养工程

青年员工是企业发展的主力军和生力军，（略）、全方位的青年人才培养特色之路。
业务成长篇
（略），锻炼和提高青年员工业务的全面性和专业性。
新人速成―― “师徒工程”引进门
新员工渴望有好的环境锻炼成长，（略）
教学相长――“互帮互学”显才能
为充分发挥专业人才的业务技能水

分行九项举措不断提升人力资源管理层次和水平

今年以来，分行党委认真贯彻落实总行党建工作会议和全国行长会议精神，（略），努力构建适应建设“最想事”的银行需要的现代人力资源管理体系。

一、（略）

二、（略），实现了人力资源管理提升项目实施后三年来的首次薪点值调整。

三、党员队伍建设和基层党组织建设进一步加强。（略），力争使基层党组织覆盖率达到100％。积极探索富有时代特色、具有