《员工违规行为处理暂行规定》知识竞赛复习题
制定《暂行规定》的依据是什么？（第1条）
答：依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，制定本规定。
违规积分标准按《暂行规定》进行积分？（第23条）
答：积分标准按每项违规行为的积分级别所对应的标准值分别进行积分。
违规处理的种类中批评教育包括哪些内容？（第6条二）
答：批评教育：包括告诫和通报批评等，由各单位及辖属部门负责；
受到行政处分的，可参加当年评先评优活动，对吗？（第7条）
答：不对。
给予员工行政处分的，由哪个部门办理？（第10条）
答：给予员工行政处分的，由监察部门办理，处分决定应抄送同级人力资源部门；需解除劳动合同的，由人力资源部门按规定办理解除劳动合同手续。
需解除劳动合同的，由哪个部门办理？（第10条）
答：给予员工行政处分的，由监察部门办理，处分决定应抄送同级人力资源部门；需解除劳动合同的，由人力资源部门按规定办理解除劳动合同手续
《员工违规行为处理暂行规定》知识竞赛复习题
制定《暂行规定》的依据是什么？（第1条）
答：依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，制定本规定。
违规积分标准按《暂行规定》进行积分？（第23条）
答：积分标准按每项违规行为的积分级别所对应的标准值分别进行积分。
违规处理的种类中批评教育包括哪些内容？（第6条二）
答：批评教育：包括告诫和通报批评等，由各单位及辖属部门负责；
受到行政处分的，可参加当年评先评优活动，对吗？（第7条）
答：不对。
给予员工行政处分的，由哪个部门办理？（第10条）
答：给予员工行政处分的，由监察部门办理，处分决定应抄送同级人力资源部门；需解除劳动合同的，由人力资源部门按规定办理解除劳动合同手续。
需解除劳动合同的，由哪个部门办理？（第10条）
答：给予员工行政处分的，由监察部门办理，处分决定应抄送同级人力资源部门；需解除劳动合同的，由人力资源部门按规定办理解除劳动合同手续