2007年寿险管理师资格考试各考试科目考题19份一起下载
资料说明：2007中国人身保险从业人员资格考试、中国寿险管理师中级资格课程、寿险管理师高级资格课程、中国寿险理财规划师资格课程各考试科目，总计19份试题。
详细清单：A1《风险管理与人身保险》、A2《人身保险从业人员职业道德》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务》（上）、A7b 《人身保险会计与财务》、A8 《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》、EB2《员工福利计划：政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理与经营运作》、H2《健康保险外部环境与政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论及实务》
试题示例：
1.人身保险业作为服务业之一，所具备的特性是( )。
A.人身保险服务提供的是一种有形物品 B.人身保险服务在一定程度上具有生产与消费的同步性
C. 顾客不参与人身保险服务的生产过程。 D．家庭获得人身保险服务后,通常会降低消费倾向
（答案：B ；第 2 页）
2.许多国家给予人身保险业税收优惠等政策支持措施，其主要原因是加快人身保险业的发展，可以（ ）。
A．增加政府投资收入 B．缓解政府在社会保障支出上的财政压力
C．实现居民收入的平等 D．减少贸易赤字
（答案：B；第 5 页）
3．与商业银行相比，寿险公司（ ）。
A. 负债期限较长、现金流稳定性较高 B. 负债期限较短、现金流稳定性较高
C．负债期限较长、现金流稳定性较低 D. 负债期限较短、现金流稳定性较低
（答案：A；第 5 页）
4-5为套题
UT斯达康公司的企业文化举世闻名，他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境是真正的自由和舒适，老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包200万元奖给游戏胜利的员工，离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。 但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期，业绩连年下滑，被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开，有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来，照样是嘴里大谈创新，实际上没有成果。
4. 上述案例表明，( )。
① 企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行，也就是企业要以盈利为生存的基础
② 以人为本的企业文化具有普适性
③ 以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励，而不是适得其反
A．① B．②③ C.①③ D. ①②③
（答案C. 第7 页）
5．根据上述案例，以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是( )。
① 以人为本的企业文化是激励人性善的一面，严格的制度规范是约束人性恶的一面
② 企业管理是个复杂的系统，企业文化和制度规范是其中的两个子系统
③ 企业文化和制度规范应当相互补充
A．① B．②③ C.①③ D. ①②③
（答案 D. ）
6.内含价值评估法是针对（ ）的特性而构造的一种价值评估方法。
A. 寿险产品营利周期长、展业费用低 B. 寿险产品营利周期长、展业费用高
C. 寿险产品营利周期短、展业费用低 D．寿险产品营利周期短、展业费用高
（答案：B. 寿险产品营利周期长、展业费用高；第 23 页）
7.相互寿险公司的保单所有人也是公司的所有者，拥有董事会成员选举权。（ ）A．对 B ．错
（答案：A．对；第 48 页）