分类： （三区）寿险管理师-人身保险从业人员资格考试

2009年寿险管理师考试《人身保险监管》考试大纲

第三章 市场准入监管
第一节 中资保险公司的设立及审批
掌握：中资保险公司的审批原则；中资保险公司审批步骤；设立保险公司的条件；保险公司申请开业的程序；缴存保证金；保险公司的组织形式及资本金要求；对保险公司高管人员的管理与审查；

第二节 分支机构的设立
了解：分支机构概念及内含；分支机构设立审批；保监会及保监局在分支机构审批上的分工；保险公司分支机构审批的条件；审批程序、营业地域范围问题、营销服务部的界定。

第三节 外资保险公司的市场准入
了解：我国保险市场开放的情况
掌握：我国人身保险市场的入世承诺、准入前的审批和监督；外资保险公司准入的条件、审批程序。

第四节 关于公司治理和内控制度的监管要求
了解：保险公司治理结构问题；公司治理的核心；完善保险公司治理结构的意义。
掌握：内控制度建设的监管要求；内控制度建设的目标和原则；保险监管部门对内控制度监督的主要内容。

第四章 寿险产品和费率的监管
第一节 我国寿险产品监管体系的形成
了解：我国寿险产品监管历史；我国寿险产品监管体系。

第二节 保险条款监管
了解：保险条款内容的监管；保险条款和保险费率审批备案监管；保险产品命名规则监管；保险条款通俗化；
掌握：保险条款通俗化的必要性；

第三节 保险费率监管
了解：人身保险费率的构成及制定原则；保险费率监管的历史；
掌握：保险费率市场化趋势。

第四节 新型寿险产品监管
了解：分红保险监管、投资连结保险监管的主要原则和方法
掌握：红利分配的原则；分配盈余的最低比例；红利分配的方式；投资帐户；产品定期报告的时限；投资连接产品财务报告的时限。

第五节 信息披露的监管
了解：一般信息披露要求；新型产品信息披露；投资连结保险信息披露；万能爆破县的信息披露；分红保险的信息披露；信息披露材料备案制度。
掌握：人身保险新型产品演示利率的标准；投资公告的时限。

2009年寿险管理师考试-《人身保险合同》考试大纲

1．2009年A4《人身保险合同》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主；
2．本年度的考试大纲暂无补充资料。

第一章 人身保险合同概述
该部分包括人身保险合同的概念和特征，人身保险合同的基本原则，人身保险合同的分类。其知识点如下：
（一）人身保险合同的概念和特征
1．人身保险合同的概念
2．人身保险合同的特征
定额给付性；长期性；储蓄性。
3．人身保险合同的发展历史
人身保险合同的萌芽、人身保险合同的发展、人身保险合同的创新、我国近年推出的新型寿险产品。
（二）人身保险合同的基本原则
1．最大诚信原则
最大诚信原则的含义；最大诚信原则的意义；最大诚信原则的内容。
2．保险利益原则
保险利益原则的含义；保险利益原则的意义；人身险合同保险利益存在的时间；保险利益原则的内容。
3．损失补偿原则
损失补偿原则的含义；损失补偿原则的意义；损失补偿原则的内容。
4．近因原则
近因原则的含义；近因原则的意义；近因原则的内容。
（三） 人身保险合同的分类
以保障范围为标准的分类；以保险期限为标准的分类；以投保方式为标准的分类；以险种的发展历史为标准的分类；以是否体检为标准的分类；以承保的危险数量为标准的分类；以被保险人人身危险程度为标准的分类。

第二章 人身保险合同的法律内涵
（一）人身保险合同的法律内涵的历史沿革
1．国外人身保险合同的立法概述
英美法系国家的相关立法；大陆法系国家的相关立法。
2．我国人身保险合同的立法概述
（二） 人身保险合同的法律特征
最大诚信合同；附合合同；射幸合同；非要式合同；双务合同；诺成性合同；有名合同，有偿合同。
（三）人身保险合同的法律内涵的基本内容
人身保险合同的主体、内容；人身保险合同的成立与生效；人身保险合同的变更、中止和终止；人身保险合同的争议处理。

第三章 人身保险合同的当事人、关系人和辅助人
（一）人身保险合同的当事人
1．投保人
人身保险投保人的定义；人身保险投保人的特征；人身保险投保人的法定权利；人身保险投保人的法定义务。
2．保险人
人身保险保险人的定义；人身保险保险人的特征；人身保险保险人的类型；人身保险投保人的法定权利；人身保险投保人的法定义务。
（二）人身保险合同的关系人
1．人身保险的被保险人
人身保险被保险人的定义；人身保险被保险人的特征；人身保险被保险人的权利；人身保险被保险人的义务。

2009年寿险管理师考试《人身保险从业人员职业道德》考试大纲

1．2009年A2《人身保险从业人员职业道德》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主；
2．基本理解重点中，又会着重在：
a.保险职业道德基础理论
b.保险职业道德与最大诚信原则
c.各类保险从业人员的职业道德规范
3. 本年度的考试大纲比往年新增了3个法规补充资料，并以附件的形式放在全文的末页。请务必进行了解。
附件一：《关于投保新型人身保险产品风险提示的公告》
附件二：《关于人身保险产品税收宣传有关事项的通知》
附件三：《关于促进寿险公司电话营销业务规范发展的通知》

第一章 道德与职业道德
（一）道德
1．道德的特征和社会功能
2．社会主义道德建设
社会主义道德的核心、原则和基本规范。
社会公德、家庭美德和职业道德。
（二）职业
1．职业的涵义和特征
2．职业资格考试与职业道德考核
（三）职业道德
1．职业道德的涵义与特点
职业道德的涵义。
职业道德的特点：职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。在内容方面，职业道德是本行业从业人员的行为规范；在表达形式方面，职业行为准则比较具体、灵活多样；在调节范围方面，具有特殊性和有限性特征；在功效方面，职业道德使道德原则和规范职业化、使个人道德品质成熟化。
2．职业道德基本规范
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
3．职业道德与人自身的发展
职业道德是人格的一面镜子。

第二章 保险与保险职业道德
（一）保险职业道德概述
1．保险职业道德的定义
保险从业人员——保险职业活动——道德原则和行为规范。
保险职业道德——保险从业人员责、权、利的统一——社会职业道德的一部分、与保险职业行为密切相关。
2．保险职业道德的特点
高度强调诚信原则、强调自律约束、强调道德风险、强调服务意识。
3．保险职业道德的功能
调节功能、认识功能、教育与激励功能。
4．保险职业道德基本原则
保险职业道德原则的确立条件。
保险职业道德原则的内容：服务国家和服务社会原则、最大诚信原则、合法经营和公平竞争原则。
5．保险职业道德规范
保户至上，忠诚服务；笃守信誉，准确理赔；遵纪守法，从业清廉；敬业爱岗，团结协作。
（二）保险与保险职业道德的关系
1．保险是保险职业道德的前提
从保险的角度看保险职业道德。
2．保险职业道德对保险的影响
调节保险职业交往的关系——维护和提高信誉——促进保险业发展——提高全社会的道德水平。
3．保险职业道德是保险发展的内在需要
处理利益关系的需要、保险职业行为特殊性的要求、保险职业群体生存和发展的需要、保险经营特殊性的需要。

2009年寿险管理师考试《风险管理与人身保险》考试大纲

1．2009年A1《风险管理与人身保险》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主；
2．考生必须重点掌握风险管理概念、风险管理程序、主要风险管理方法、保险基本原理、保险法律基础、人身保险市场基本架构，以及常见的人身保险产品，并结合近年来本领域的发展、监管创新，分析常见的认识与实践误区，提高管理风险的能力和提供初步的人身保险规划的能力；
3. 本年度的考试大纲暂无补充资料。

第一章 风险与风险管理概述
（一）风险与不确定性
1．了解：（1）风险的含义。
2．识记：（1）风险因素的分类。
3．领会：（1）风险事故、风险因素和损失的相互关系。（2）主观风险与客观风险的区别。（3）风险的特征。（4）风险的分类。
（二） 风险管理的概念
1. 了解：（1）风险管理的发展过程。（2）风险管理的重要意义。（3）风险管理的分类。
2. 识记：（1）风险管理的含义。（2）风险管理目标。
（三）风险管理程序
1. 识记：（1）风险管理程序。（2）风险管理技术的分类。
（四）风险管理的新发展
1. 了解：（1）灾难备份。（2）非传统风险转移产品的概念。
2. 识记：（1）非传统产品的分类及其特征。
3. 领会：（1）整合性风险管理的特征。（2）危机管理的内涵与外延。

第二章 风险分析
（一）风险分析概述
1．识记：（1）风险分析的概念及组成部分。
2．领会：（1）风险分析技术的重要意义。
（二）风险识别
1．识记：（1）风险识别的常用方法及其优缺点。
2. 领会：（1）影响风险认知的两大类因素。（2）风险损失的分类。
（三）风险估计与衡量
1. 识记：（1）最大可能损失的含义。
2. 领会：（1）衡量风险重要性的原则。
3. 应用：通过一般方法估算风险大小。
（四）风险评价
1．识记：（1）风险评价的基本因素。
2. 领会：（1）风险评价的主要方法。

第三章 风险管理技术与方法
（一）风险控制概述
1. 了解：（1）预防事故的一般原则。
2. 识记：（1）风险控制的概念。
3. 领会：（1）风险控制的意义。（2）风险控制理论。
（二）风险控制的技术与方法
1. 了解：（1）损失控制步骤。
2. 识记：（1）避免风险的概念。（2）损失控制的含义。
3. 领会：（1）避免风险的局限性。（2）损失控制的措施。
（三）风险融资技术与方法
1. 识记：（1）风险融资控制的概念。（2）风险融资技术的分类。
2. 领会：（1）不同风险融资技术的适用条件及局限性。
（四）风险沟通与风险管理资讯系统
1. 了解：（1）风险沟通的含义。（2）风险管理资讯系统。
2. 识记：（1）风险沟通的作用及必要性。

《万能保险精算规定》

第一部分 适用范围

一、本规定适用于个人万能保险和团体万能保险。

第二部分 风险保额

二、除本条第二款规定情形外，个人万能保险在保单签发时的死亡风险保额不得低于保单账户价值的5%。
年金保险的死亡风险保额可以为零。此处年金保险是指提供有年金选择权的万能保险。
团体万能保险的死亡风险保额可以为零。
死亡风险保额是指有效保额减去保单账户价值。其中有效保额是指被保险人因疾病和意外等身故时，保险公司支付的死亡保险金额。
三、万能保险可以提供死亡保险责任以外的其他保险责任。

第三部分 万能账户及结算利率

四、万能保险应当提供最低保证利率，最低保证利率不得为负。
五、保险公司应当为万能保险设立万能账户。
万能账户可以是单独账户，也可以是公司普通账户的一部分。万能账户应当能够提供资产价值、账户价值和结算利息等信息，满足保险公司对该万能账户进行管理和利率结算的要求。
六、保险公司应当为万能账户设立平滑准备金，用于平滑不同结算期的结算利率。
平滑准备金不得为负，并且只能来自于实际投资收益与结算利息之差的积累。
七、当万能账户的实际投资收益率小于最低保证利率时，保险公司可以通过减小平滑准备金弥补其差额。不能补足时，保险公司应当通过向万能账户注资补足差额。在其他情况下，保险公司不得以任何形式向万能账户注资。
八、万能账户不得出现资产小于负债的情况。
九、保险公司可以在万能账户中对下列不同情形采用不同的结算利率和不同的最低保证利率：
（一）不同的万能保险产品；
（二）不同的团体万能保险客户；
（三）不同时段售出的万能保险业务。
按照前款要求，采用不同的结算利率或不同的最低保证利率的，保险公司应当建立与之对应的子万能账户。
十、保险公司在同一个万能账户中采用不同结算利率或不同最低保证利率时，对应的操作方法应当完备、合理，遵循公平性及一贯性原则。
十一、保险公司应当尽量保持结算利率的平滑性。

《投资连结保险精算规定》

第一部分 适用范围

一、本规定适用于个人投资连结保险和团体投资连结保险。

第二部分 风险保额

二、除本条第二款规定情形外，个人投资连结保险在保单签发时的死亡风险保额不得低于保单账户价值的5%。
年金保险的死亡风险保额可以为零。此处年金保险是指提供有年金选择权的投资连结保险。
团体投资连结保险的死亡风险保额可以为零。
死亡风险保额是指有效保额减去保单账户价值。其中有效保额是指被保险人因疾病和意外等身故时，保险公司支付的死亡保险金额。
三、投资连结保险可以提供死亡保险责任以外的其他保险责任。

第三部分 投资账户评估与投资单位定价

四、投资连结保险及投资账户均不得保证最低投资回报率。
五、投资单位定价应当在各投保人之间保持公平，即在任何投资单位的交易中，不参与交易的投保人的利益不受影响。
六、评估投资账户时，应评估投资账户内的所有资产及负债。
投资账户有未实现资本利得时，应扣除未实现资本利得的营业税。处于扩张阶段的投资账户，扣除预期税金的折现值；处于收缩阶段的投资账户，扣除不折现的预期税金。
七、投资账户评估及投资单位的买入价和卖出价
保险公司评估投资账户价值，应当先判断投资账户处于扩张阶段还是收缩阶段。从长期趋势来看，投资单位的申购数量大于投资单位的赎回数量时，投资账户处于扩张阶段；反之, 当投资单位的申购数量小于投资单位的赎回数量时，投资账户处于收缩阶段。投资账户价值和投资单位的价格计算如下表所示：

寿险管理师资格考试部分真题分析

A2 《人身保险从业人员职业道德》A卷
28．（ ）是职业道德规范的基础。（答案：B． P19，倒数1行）

A．诚实守信 B．爱岗敬业 C．服务群众 D．办事公道
选A率 选B率 选C率 选D率 选对率 不选率
77.4 21.1 0.8 0.5 21.1 0.1
注：。。。。。的基础；。。。的宗旨等，有这样关键字眼的往往都是单项选择题常考的，又是很容易混淆。学习时要区分、牢记，如爱岗敬业是职业道德规范的基础；诚实守信是职业道德的灵魂；办事公道是职业道德的外在表现，是从业人员必须遵守的；服务群众是职业道德的宗旨；奉献社会是职业道德的归宿。

A4《人身保险合同》A卷
11．保险利益原则在保险经营的作用包括（ ）。（答案是：A． P17，第8行）
①防止赌博； ②消除违法行为的可能； ③防范道德风险； ④限制赔偿程度
A．①②③④ B．①②③ C．①③④ D．②③④
选A率 选B率 选C率 选D率 选对率 不选率
26.8 46 12.3 14.9 26.8 0
注：保险利益是保险人补偿损失的最高限额。虽然多数人身保险合同属于定额给付性质，但也有补偿性质的，如医疗费用的给付，所以限制赔偿程度即使在人身保险的保险利益原则中也是有意义的，④是正确的。只是较之于前三个选项，④说法少见些，陌生些，所以部分考生将④排除了。
30．李冬以自己为被保险人购买了一份定期寿险，指定妻子李梅为受益人。在保险有效期内两人离婚。李冬将受益人变更为自己第二任妻子，但没有通知保险公司，不久李冬食物中毒身亡。下列说法正确的是（ ）。（答案是：C．P56，第7行）
A．李冬第二任妻子在保险公司向李梅给付保险金后有权向保险公司请求给付保险金
B．保险公司向李梅给付保险金的行为无效
C．保险公司向李梅给付保险金后不再承担责任
D．李冬变更受益人的行为无效
选A率 选B率 选C率 选D率 选对率 不选率
0.7 2 27.5 69.2 27.5 0.7
注：这道题目是课本中的一个举例。为了更清楚的解释一些条款，说明一种理论，通常会通过一些生动、具体的例子进行，这也是一个出题点和常考点。下面的78题也如此，是书中举例的内容。
根据《保险法》第六十三条的规定，变更受益人是被保险人的权利，且必须在保险有效期内向保险人发出书面通知，否则保险人可以向原来指定的受益人给付保险金，此“变更后的受益人”不得再行追索保险金。D—虽然李冬变更受益人后没有通知保险公司，但其行为是有效的；B—保险公司在没有收到被保险人李东变更受益人的书面通知的情况下将保险金给付给前受益人李梅也是有效的；同时A—李冬第二任妻子此时不能再向保险公司请求给付保险金了;C—保险公司向前受益人李梅给付保险金后就不再承担其他给付责任了。

78．我国保险实践中，通常规定保险人在人身保险合同成立的次日零时开始承担保险责任。该规定属于对合同生效附条件。（ ） A．对 B．错
（答案是：B．错；P104，倒数第5行）
选A率 选B率 选C率 选D率 选对率 不选率
70.5 27.2 0.3 0.7 27.2 1.3
注：这种对错二选一题目是错误率比较高的一种题型。题目一般不长，就在于对几个关键字或者一组类似概念等的判别上。附条件合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就作为合同效力产生或者终止的依据，如一般约定以投保人支付保险费为合同生效的条件，投保人支付保险费就是保险合同生效的时间。附期限合同，是指合同当事人约定一定期限，把期限的到来作为合同效力发生或终止的依据。显然规定在人身保险合同成立的次日零时开始承担保险责任，属于对合同生效附期限。

2009年秋季中国寿险管理师资格考试各科目考题（附参考答案）共计18份真题试卷下载

包含：A1《风险管理与人身保险》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务（上）》、A7b《人身保险会计与财务（下）》、A8《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》、EB2《员工福利计划:政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理及经营运作》、H2《健康保险外部环境及政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论与实务》

考试真题示例：

单选100题，每题1分，共100分。每题备选答案中，只有一个是正确或最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。
1. 西欧、北欧“福利国家”这一称谓中的“福利”二字，包含的内容有（ ）：①社会保险；②社会救助；③社会优抚；④ 前述三项以外的，在不增加个人代价的前提下，用以改善人们的物质文化生活水平的福利。 A.④ B.①② C.①②③ D.①②③④
（答案：D.①②③④ ；P1）
2. 以下关于福利制度的陈述，正确的有（ ）：①目的是提高员工生活水平和质量；②具有互助公益性质；③由政府通过立法来主导；④以提供基本劳动报酬为主要内容；⑤福利提供的层次多，内容丰富，涉及对象广泛。 A.①②③⑤ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
（答案：A.①②③⑤；P2）
3．就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（ ）：①国家；②地方；③企事业单位；④社区；⑤民间团体或个人。 A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
（答案：D.①②③④⑤ ； P2）
4. 员工福利是用人单位在国家有关法律法规制度框架下向员工提供的，其目的包括（ ）：①减轻政府财政压力；②激励员工工作；③提高劳动生产率；④保障员工权益；⑤改善员工待遇水平。
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
（答案：C.②③④⑤ ；P2）
5. 关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有（ ）：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一；②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用；③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一；④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展；⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A. ②③④⑤ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①②③④⑤
（答案：D.①②③④⑤ ；P2-6）
6．在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是（ ）。
A.带薪休假 B.养老保险 C.劳动保护和技能培训 D.家属的养老和就医
（答案：C.劳动保护和技能培训；P7）
7. 历史上最早的私人退休金计划出现在（ ）。
A.英国 B.美国 C.德国 D.法国
（答案：B.美国；P8）
8. 社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任，即雇主必须为雇员缴纳社会保险费，以保障雇员遭遇劳动风险而生活困难时，可以通过社会保险制度获取必要的生活费用，满足基本生活需要。（ ） A.对 B.错
（答案：A.对；P9）
9. 利润分享计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在这种制度下，员工既是劳动者、又是人力资本的所有者，还是财产的所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。（ ）。A.对 B.错
（答案：B.错；P13）
10．马斯洛的需求层次理论认为：人类的需求划分为多个层次，人们逐级追求自身需要的满足；同时，占主导地位的优势需要随着人们（ ）的变化而变化。
A.思想水平 B.政治环境 C.经济状况 D.社会地位
（答案：C.经济状况； P16）
第11-13题为套题
二战以后，员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展，出现了形式多样、内容丰富的员工福利计划，很多福利计划的项目一直沿用至今。
11．关于美国员工福利计划的陈述，下列正确的是（ ）。
A.美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求
B.美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定
C.各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别
D.企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
（答案：B.美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定； P11）
12.西方国家中，1945-1948年间社会保障立法最为完备的国家是（ ）。
A.英国 B. 德国 C.美国 D.日本
（答案：A. 英国；P11）
13. 日本企业提供的员工福利计划包括法定福利和补充福利，下列属于法定项目的有（ ）：①健康保险；②厚生年金保险；③失业保险；④工伤保险；⑤喜庆丧失互助。
A.①③④ B.②③④ C.①②③④ D.①②③④⑤
（答案：C.①②③④ ； P12）
18. 员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。 A.对 B.错
（答案：A.对；P35）
19. 员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（ ）。
A.额外收入 B.工作环境保护 C.住房补贴 D.交通补贴
（答案：B.工作环境保护；p35）
20．企业加大员工福利投入力度，可能带来的影响有（ ）:①让员工分享企业的发展成果，又不增加企业的长期负担；②有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力；③在劳动力市场上，可以帮助企业实现战略发展目标；④增强员工对企业的归属感，提高企业的美誉度；⑤有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度。
A.①②④⑤ B.②③④⑤ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
（答案：D.①②③④⑤ ；P 39-41）
21.雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于（ ）。
A.货币型福利 B.法定福利 C.保障型福利 D.全能型福利
（答案：C.保障型福利；P37-38）
22. 反映企业员工素质的要素包括（ ）：①专业技能；②福利水平；③团体合作精神；④工作态度。
A.①②③④ B.②③④ C.①③④ D.①②③
（答案：C.①③④； P44）

2006年寿险管理师资格各考试科目考题19份集合下载

资料说明：2006中国人身保险从业人员资格考试、中国寿险管理师中级资格课程、寿险管理师高级资格课程、中国寿险理财规划师资格课程各考试科目，总计19份试题。

详细清单：A1《风险管理与人身保险》、A2《人身保险从业人员职业道德》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务》（上）、A7b 《人身保险会计与财务》、A8 《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》、EB2《员工福利计划：政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理与经营运作》、H2《健康保险外部环境与政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论及实务》

试题示例：

1. 近因是指〔 〕。
A. 对结果的发生起支配作用的原因 B. 一系列原因中最早出现的原因
C. 一系列原因中在时间上最靠近结果的原因 D. 一系列原因中最晚出现的原因
（答案：A. 对结果的发生起支配作用的原因；第20页）
2. 保险合同成立的条件是〔 〕。
A. 投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议
B. 投保人缴纳首期保费
C. 保险单签发
D. 保险公司核保完成
（答案：A. 投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议；第38页）
3．按照我国《保险法》的规定，投保人故意违反告知义务，保险人可以解除保险合同；对合同解除前发生的保险事故所导致的损失，正确的处理方式是（Ｃ ）。P10
A．全部承担赔偿或给付保险金的责任
B．部分的承担赔偿或给付保险金的责任
C．不承担赔偿或给付保险金的责任，并不退还保险费
D．不承担赔偿或给付保险金的责任，但可退还保险费

4. 我国现行保险法规定，保险合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限〔 〕未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
A．2个月 B．60日 C．30日 D．3个月
（答案：B．60日；第40页，45页）
5. 以下有资格作为投保人的是〔 〕。
A．年满10周岁且精神健康的人 B．年满16周岁且精神健康的人
C．年满18周岁且精神健康的人 D．具有民事权利能力的人
（答案：C．年满18周岁且精神健康的人；第44页）
6. 仲裁与诉讼的区别主要体现在〔 〕。
a. 仲裁是民间组织行为；诉讼是国家司法行为 b. 仲裁根据仲裁条款或仲裁协议；诉讼由法律规定
c. 仲裁一裁终局，无上诉、申诉；诉讼二审终审，可上诉、申诉 d. 仲裁不公开；诉讼以公开为原则
e. 仲裁裁决需接受司法审查，由获胜方申请法院执行；对仲裁结果不服而提起诉讼的，需再接受司法审查。
A．a、b、c B． a、c、e C． b、c、d D．a、 b、c、d、e
（答案D．a、 b、c、d、e；第247页）
7. 不要求最低注册资本的保险代理人组织形式是〔 〕。
A. 合伙企业 B. 合作企业 C. 有限责任公司 D. 有限责任公司
（答案：A. 合伙企业 ；第74页）
以下8－11题为套题
1998年6月10日，刘某到保险公司以妻子为被保险人投保了一份20年期人寿保险，保额20万元，并指定其子（下称刘子）为受益人。3年后，刘某和妻子都因病身故，刘子作为受益人向保险公司提出给付保险金的申请。保险公司通过审核确认刘子的受益人身份后，同意向其给付保险金。但是，投保人和被保险人的女儿（下称刘女）也向保险公司提出领取保险金的要求，理由是她持有父母生前所立并经公证机关公证的遗嘱，遗嘱上写有刘某身故后，全部保险金归其女儿所有，而且此遗嘱立于半年前。请问：

2006年寿险管理师资格课程各考试科目考题19份选择下载

资料说明：2006中国人身保险从业人员资格考试、中国寿险管理师中级资格课程、寿险管理师高级资格课程、中国寿险理财规划师资格课程各考试科目，总计19份试题。可从详细清单中选择需要的科目考题，每一份90元。

详细清单：A1《风险管理与人身保险》、A2《人身保险从业人员职业道德》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务》（上）、A7b 《人身保险会计与财务》、A8 《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》、EB2《员工福利计划：政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理与经营运作》、H2《健康保险外部环境与政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论及实务》

试题示例：

3. 下列关于公认会计准则的说法中，不正确的是（ ）。
5. 关于人身保险税收的说法，（ ）项有误。
A. 我国现行寿险税收优惠政策主要表现为对寿险公司免征所得税和营业税
B. 对个人自愿购买的人身保险保费免税
C. 补偿性的保险赔付可以免征个人所得税
D. 对年金给付、满期给付和保单红利则没有减免税的规定
（答案：B，48页第5、6段、49页第1、2段）

6. 在期缴保费的情况下，（ ）的现金价值是缓慢增加的，最后等于死亡给付。
A. 定期寿险 B. 终身寿险 C. 定期返还型寿险 D. 以上都不是
（答案：B，93页第4段第1-2行）

7. 按照保险监管部门的规定，对于分红保险，高演示利率、中演示利率、低演示利率分别不得高于（ ）。
a. 3% b. 4% c. 5% d. 6%
A. d c b B. c b a C. d b a D. d c a
（答案：A，165页第16段）

以下第8题到第11题为套题
某公司分红型两全保险条款对保单红利的规定如下：
“本公司在每一会计年度末对该会计年度的分红保险业务进行核算，根据分红保险业务的实际经营情况，按照保险监管机关的有关规定确定红利分配方案。若确定有红利分配并经保险监管机关认可，本公司将进行红利分配。
年度红利的分配方式为：保单生效对应日不在“年度红利等待期间”的，本公司将在该保单生效对应日的前已生效对应日有效保险金额的基础上，按照最近一次已公布的分红率，在该保单生效对应日增加本合同有效保险金额。
保单生效对应日在“年度红利等待期间”的，本公司将在该保单生效对应日的前已生效对应日有效保险金额的基础上，按照最近一次已公布的分红率，在该分红率公布日增加本合同有效保险金额。”

8．分红保险产品从本质上说是一种保单持有人享有保单盈余分配权的产品。（ ）
A．是 B．不是
（答案：A，153页）

9．从上述产品条款的规定可知，该公司要求投保人在保单生效日缴纳了本年度全年保险费的情况下才派发上一年度的红利。（ ） A．是 B．不是
（答案：A，155页）

10．关于红利的派发日期，该公司产品的条款规定会计年度核算，保险单生效对应日派发红利。（ ）
A．是 B．不是
（答案：A，155页）

11．该公司红利派发的方式是（ ）。
A．现金红利 B．累计生息 C．抵缴保险费 D．增额红利
（答案：D，156页）

12. （ ）的现金价值是先升后降的，特别是采用年缴方式缴纳保费的，现金价值从0开始慢慢增加，到某一保单年度达到最高，而后又开始慢慢下降，最后又等于0。
A. 定期寿险 B. 终身寿险 C. 定期返还型寿险 D. 都不是
（答案：C，93页第3段第1-3行）