分类: 寿险管理师-人身保险从业人员资格考试

  • 2009寿险管理师考试各科目考试大纲全部下载

    2009寿险管理师考试各科目考试大纲全部下载

    资料说明:2009中国人身保险从业人员资格考试、中国寿险管理师中级资格课程、寿险管理师高级资格课程、中国寿险理财规划师资格课程各考试科目考试大纲,总计19份。可从详细清单中选择需要的科目考试大纲,每一份35元。

    详细清单:A1《风险管理与人身保险》、A2《人身保险从业人员职业道德》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务》(上)、A7b 《人身保险会计与财务》、A8 《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划:原理 设计与管理》、EB2《员工福利计划:政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理与经营运作》、H2《健康保险外部环境与政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论及实务》

    考试大纲示例:

    中国人身保险从业人员资格考试考试
    P2《养老保险外部环境及政策》考试大纲

    1.P2《养老保险外部环境及政策》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主;
    2.考生必须掌握课本每章的关键词;
    3. 本年度的考试大纲比往年新增了1个法规补充资料,并以附件的形式放在全文的末页。请务必进行了解。
    附件一:《保险公司养老保险业务管理办法》

    第一章全球养老保险制度的改革
    学习目的:通过考试,考生需要掌握全球养老保险的三种改革模式,了解国际组织对养老保险制度的基本观点。
    考试内容:
    (一)养老保险历史沿革
    了解传统的家庭养老方式,社会养老保险制度初步建立阶段和二战后养老保险制度的发展阶段。识记养老保险发展经历的阶段及特点。
    (二)国际养老保险改革模式
    了解养老保险改革的欧美、拉美模式,以及养老保险制度的经济转轨国家模式。掌握其特点。
    (三)国际组织对养老保险发展模式的主要观点
    了解世界银行和国际劳工组织对养老保险发展模式的观点。掌握世界银行的三支柱观点。
    第二章我国养老保险的发展历程
    学习目的:通过考生,考生需要知道我国养老体质改革历程,掌握改革主要原因,以及各阶段的特点

  • 秋季中国寿险管理师资格考试各科目考题18份真题试卷下载

    秋季中国寿险管理师资格考试各科目考题(附参考答案)共计18份真题试卷下载

    包含:A1《风险管理与人身保险》、A3《人身保险产品》、A4《人身保险合同》、A5《寿险公司经营与管理》、A6《人身保险市场与营销》、A7a《人身保险会计与财务(上)》、A7b《人身保险会计与财务(下)》、A8《寿险公司资产管理》、A9《寿险公司人力资源管理》、A10《人身保险监管》、EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》、EB2《员工福利计划:政策与外部环境》、G《团体保险》、H1《健康保险原理及经营运作》、H2《健康保险外部环境及政策》、P1《养老保险原理及经营运作》、P2《养老保险外部环境及政策》、P3《企业年金理论与实务》

    考试真题示例:

    单选100题,每题1分,共100分。每题备选答案中,只有一个是正确或最合适的。选对得1分,多选、不选或错选均得0分。请考生最好在试卷上也填写或标出答案,以备将来查询及存档。
    1. 西欧、北欧“福利国家”这一称谓中的“福利”二字,包含的内容有( ):①社会保险;②社会救助;③社会优抚;④ 前述三项以外的,在不增加个人代价的前提下,用以改善人们的物质文化生活水平的福利。 A.④ B.①② C.①②③ D.①②③④
    (答案:D.①②③④ ;P1)
    2. 以下关于福利制度的陈述,正确的有( ):①目的是提高员工生活水平和质量;②具有互助公益性质;③由政府通过立法来主导;④以提供基本劳动报酬为主要内容;⑤福利提供的层次多,内容丰富,涉及对象广泛。 A.①②③⑤ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
    (答案:A.①②③⑤;P2)
    3.就主体而言,下列可以提供福利和管理的有( ):①国家;②地方;③企事业单位;④社区;⑤民间团体或个人。 A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
    (答案:D.①②③④⑤ ; P2)
    4. 员工福利是用人单位在国家有关法律法规制度框架下向员工提供的,其目的包括( ):①减轻政府财政压力;②激励员工工作;③提高劳动生产率;④保障员工权益;⑤改善员工待遇水平。
    A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
    (答案:C.②③④⑤ ;P2)
    5. 关于员工福利制度产生背景及原因的陈述,以下正确的有( ):①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中,集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
    A. ②③④⑤ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①②③④⑤
    (答案:D.①②③④⑤ ;P2-6)
    6.在员工福利制度形成的早期阶段,员工最早享受到的福利项目是( )。
    A.带薪休假 B.养老保险 C.劳动保护和技能培训 D.家属的养老和就医
    (答案:C.劳动保护和技能培训;P7)
    7. 历史上最早的私人退休金计划出现在( )。
    A.英国 B.美国 C.德国 D.法国
    (答案:B.美国;P8)
    8. 社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任,即雇主必须为雇员缴纳社会保险费,以保障雇员遭遇劳动风险而生活困难时,可以通过社会保险制度获取必要的生活费用,满足基本生活需要。( ) A.对 B.错
    (答案:A.对;P9)
    9. 利润分享计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在这种制度下,员工既是劳动者、又是人力资本的所有者,还是财产的所有者,通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。( )。A.对 B.错
    (答案:B.错;P13)
    10.马斯洛的需求层次理论认为:人类的需求划分为多个层次,人们逐级追求自身需要的满足;同时,占主导地位的优势需要随着人们( )的变化而变化。
    A.思想水平 B.政治环境 C.经济状况 D.社会地位
    (答案:C.经济状况; P16)
    第11-13题为套题
    二战以后,员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展,出现了形式多样、内容丰富的员工福利计划,很多福利计划的项目一直沿用至今。
    11.关于美国员工福利计划的陈述,下列正确的是( )。
    A.美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求
    B.美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定,也可以由企业董事会决定
    C.各企业在设计员工福利计划时,完全依照相关法律规定执行,各企业之间没有任何差别
    D.企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
    (答案:B.美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定,也可以由企业董事会决定; P11)
    12.西方国家中,1945-1948年间社会保障立法最为完备的国家是( )。
    A.英国 B. 德国 C.美国 D.日本
    (答案:A. 英国;P11)
    13. 日本企业提供的员工福利计划包括法定福利和补充福利,下列属于法定项目的有( ):①健康保险;②厚生年金保险;③失业保险;④工伤保险;⑤喜庆丧失互助。
    A.①③④ B.②③④ C.①②③④ D.①②③④⑤
    (答案:C.①②③④ ; P12)
    18. 员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元,它具有独立性,可以单独实施。( )。 A.对 B.错
    (答案:A.对;P35)
    19. 员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是( )。
    A.额外收入 B.工作环境保护 C.住房补贴 D.交通补贴
    (答案:B.工作环境保护;p35)
    20.企业加大员工福利投入力度,可能带来的影响有( ):①让员工分享企业的发展成果,又不增加企业的长期负担;②有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力;③在劳动力市场上,可以帮助企业实现战略发展目标;④增强员工对企业的归属感,提高企业的美誉度;⑤有助于形成良好的企业文化,提高企业知名度。
    A.①②④⑤ B.②③④⑤ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
    (答案:D.①②③④⑤ ;P 39-41)
    21.雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目,保费由雅芳公司支付,员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于( )。
    A.货币型福利 B.法定福利 C.保障型福利 D.全能型福利
    (答案:C.保障型福利;P37-38)
    22. 反映企业员工素质的要素包括( ):①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。
    A.①②③④ B.②③④ C.①③④ D.①②③
    (答案:C.①③④; P44)

  • 寿险管理师BFP高级考试复习题库-考题五组

    寿险管理师BFP高级考试复习题库-考题五组

    中国人身保险从业人员资格考试
    — 中国寿险理财规划师资格课程
    P3《企业年金理论及实务》
    (NO. 062230201)A卷

    单选题100题,每小题1分,共100分。每题的备选答案中,只有一个是正确或是最合适的。选对得1分,多选、不选或错选均得0分。

    1.企业年金,在我国长期以来被称为( )。
    A. 职业年金 B. 个人账户养老基金 C. 雇主年金 D. 企业补充养老保险
    D. 企业补充养老保险(P2)
    2.根据我国2004年《企业年金试行办法》规定,建立企业年金计划的企业必须满足三个基本条件,以下不属于这三个基本条件的是( )。
    A. 依法参加基本养老保险并按时足额缴纳 B. 经营比较稳定,经济效益较好
    C. 必须是国有企业 D. 企业内部管理制度健全
    C. 必须是国有企业(P2)
    3.根据世界银行对于各国社会保障体系发展的指引,企业年金是“三支柱养老体系中”的( )。
    A. 第一支柱 B. 第二支柱 C. 第三支柱 D. 第一和第三支柱
    B. 第二支柱(P3)
    4.根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型,其中按管理模式的差异可以将企业年金划分为( )。
    A. 收益确定型计划、缴费确定型计划和混合计划
    B. 信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等
    C. 强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划
    D. 公积金制和年金保险制
    B.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等(P7)
    5.19世纪末期,美国社会和经济生活各个方面都发生着翻天覆地的变化,老年人的经济状况以及退休后的养老问题成为新的社会问题之一。在这种情况下,美国由企业资助的雇员养老金计划应运而生,第一个正式的养老金计划是由( )公司建立的。
    A. 通用公司 B. 福特公司 C. 运通公司 D. 斯图贝克尔汽车厂
    C. 运通公司(P8)

  • 寿险管理师BFP中级考试春季考题四组

    寿险管理师BFP中级考试春季考题四组

    中国人身保险从业人员资格考试
    — 中国寿险规划师资格课程
    — 中国员工福利规划师资格课程
    G《团体保险》
    (NO.092000101)A卷
    单选100题,每题1分,共100分。每题备选答案中,只有一个是正确或最合适的。选对得1分,多选、不选或错选均得0分。
    1.团体保险是以( )为投保人、团体成员为被保险人,以被保险人的身体和生命为保险标的,当发生合同约定的保险事故时,保险人予以给付保险金的一种保险。
    A.法人团体 B.企业 C.雇主 D.合格团体
    (答案:D.合格团体;P3,倒2行)
    2.在团体保险中,为保证团体( )的稳定性,一般对投保团体具有最低人数限制。
    A.年龄结构 B.性别结构 C.风险水平 D.保障水平
    (答案:C.风险水平;P1,倒13行)
    3.根据中国保险监督管理委员会的相关规定,团体保险必须由投保人为其由( )人以上成员组成的特定团体投保。 A.5 B.8 C.10 D.15
    (答案:A.5;P4,5行)
    4.根据中国保险监督管理委员会的规定,能成为团体保险被保险人的是( ):①在职员工;②临时工;③退休人员、病休员工;④团体成员的配偶、子女和父母。
    A.① B.①④ C.①②④ D.①②③④
    (答案:B.①④;P2,10行;P4,5行)
    5.在我国,团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的( )。
    A.50% B.75% C.85% D.95%
    (答案:B.75%;P2,倒11行;P192,4行)
    6.团体保险( )功能的发挥,对于被保险人而言可以缓解其经济压力,提高生活质量;对于团体而言,可以稳定其财务支出,为员工提供更好的福利,促进企业经营。
    A.保险金给付 B.资金融通 C.社会管理 D.经济救助
    (答案:A.保险金给付;P6,倒3行)
    7.在设计员工福利保障计划时,企业可以充分运用团体保险的灵活性特点,对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划,建立差异化的福利保障制度。这充分体现了团体保险有利于企业形成公平合理的分配制度( )。 A.对 B.错
    (答案:A.对;P8,15行)

  • 寿险管理师BFP中级考试复习题-2007春季考题四组

    寿险管理师BFP中级考试复习题-2007春季考题四组

    中国人身保险从业人员资格考试
    — 中国寿险管理师高级资格课程
    A8《寿险公司资产管理》
    (NO. 070800101)A卷
    本试卷共100题,每题有且仅有一个正确选项,答对得1分,漏选、多选或错选得0分,共计100分。
    1.在寿险公司经营失败的各种原因中,属于资产管理不当的是( )。
    A.经营主体增加 B.恶性竞争C.保险费率波动 D.集中投资
    (答案:D.集中投资;第1-2页)
    2. 自1996年以来,中国寿险业出现利差损问题的根本原因是( )。
    A.利率政策的改变B. 资产负债不匹配C. 恶性竞争D.不良资产的积聚
    (答案:B. 资产负债不匹配;第6页)
    3.寿险公司的主要资金来源是保费收入。( ) A.对 B.错
    (答案:A.是;第15页)
    4.在以下各项中,属于寿险公司可运用资金特点的是( )。① 返还性 ② 周期性③ 长期性 ④ 增值性
    A. ①④ B. ③④ C. ①③④ D. ①②③④
    (答案:C. ①③④;第15页)
    5.寿险产品定价对寿险公司投资收益的要求主要体现在( )。
    ① 定价利率对寿险公司的资产收益具有决定作用② 定价利率需要以寿险公司的资产收益作为保障
    ③ 定价的相对稳定性要求寿险公司资产收益的稳定④ 定价的相对稳定性降低了寿险公司对资产收益要求
    A. ①④ B. ①③ C. ②③ D. ①②④
    (答案:C. ②③;第15-16页)
    6.评估利率的下调将导致寿险公司负债规模的下降。( )A.对 B.错
    (答案:B.不是;第16页)
    7.要达到期限匹配,寿险公司在资产管理过程中,需要调整( )。
    A.评估利率B. 负债的期限C. 产品的定价利率D.资产的期限
    (答案:D.资产的期限;第17页)
    8.近年来,我国寿险业的市场规模不断扩大,产品结构也不断丰富。这种变化对寿险公司资产管理带来的影响包括( )。
    ① 提高了可运用资金的规模② 缓解了资产收益压力
    ③ 新产品带来了新的风险 ④ 新型产品降低了风险管理要求
    A. ①② B. ①③ C. ①②④ D. ②④
    (答案:B. ①③;第21-23页)

  • 寿险管理师中级考试精选题-G团体保险题库整理四组题

    寿险管理师中级考试精选题-G团体保险题库整理四组题

    销售系列考试科目G《团体保险》节选试题:

    1.团体保险中投保团体的成立不以取得保险为目的的原因是( )。
    A. 减少逆选择 B. 降低管理费用 C. 便于核保 D. 便于监管
    (答案 A P1 )

    2.为保证团体风险水平的稳定性,一般要求( )。
    a.投保团体的人数不得低于监管机构的规定b.团体成员必须具有一定的流动性
    c.每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定d.团体的成立不以取得保险为目的
    A.a B.ab C.abd D. abcd
    (答案 D P1 )
    3.如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的,那么( )。
    A.所有员工必须参加 B.至少要有全部员工人数的75%参加
    C.至少要有全部在职员工人数的75%参加 D.至少要有全部合格员工人数的75%参加
    (答案 D P1 )

    4.理想的投保团体应该是不断有低龄人加入和高龄人退出,这样就会使团体的平均年龄始终保持在相对稳定的水平,死亡率和发病率也能保持相对稳定。( ) A.对 B. 错
    (答案:A对;P1,17行 )

    5.根据中国保险监督管理委员会的规定,以下能成为( )团体的合格保险计划成员。
    ①在职员工 ②临时工 ③退休人员、病休员工 ④团体成员的配偶、子女和父母
    A.① B.①④ C.①②④ D.①②③④
    (答案:B.①④;P4,5行)

    6.对于团体保险,保险公司所关心的投保团体特征包括( )。
    ①团体形成的原因 ②团体的大小 ③团体的稳定性 ④团体成员的年龄、健康状况
    A.①③ B.②④ C.②③④ D.①②③
    (答案:D.①②③;P6,8行)

  • 寿险管理师中级考试精选题-A8资产管理题库整理三组题

    寿险管理师中级考试精选题-A8资产管理题库整理三组题

    本试卷共100题,每题有且仅有一个正确选项,答对得1分,漏选、多选或错选得0分,共计100分。

    第二套:
    1.我国基金债券型基金与货币市场基金自推出以来并未受到投资者的青睐,其主要原因是( )而导致收益率水平较低。
    A. 管理人能力不济 B. 投资范围受监管所限 C. 市场利率水平低 D. 流动性差
    (答案:C. 市场利率水平低;第193-194页)
    2.在以下基金类型中,风险水平最低的是( )。
    A. 指数基金B.行业配置基金C. 成长型基金 D. 价值型基金
    (答案:A. 指数基金;第198页)
    3.基金的资本增值是指投资基金所购买、持有的基金资产由于种种原因而出现升值。( )
    A. 是
    B. 不是
    (答案: A. 是;第205页)
    4.基金份额持有人按其所持有份额享受收益,不承担风险。( ) A.对 B.错
    (答案:B. 不是;第185页)
    5.目前,我国具有基金托管业务资格的金融机构是( )。
    A. 证券公司B.基金公司C. 商业银行D. 信托公司
    (答案:C. 商业银行;第189页)
    6.公司型基金设立的法律依据是( )。A. 公司法 B. 信托法 C. 证券法 D. 基金法
    (答案:A. 公司法;第190页)
    (答案:D. 基金单位资产净值;第192页)
    7.在以下基金类型中,风险最高,但收益水平也最高的是( )。
    A. 股票基金B. 长期债券基金C. 中期债券基金 D. 货币市场基金
    (答案:A. 股票基金;第194页)
    8.我国寿险公司购买股票基金,与直接投资股票相比,可以( )。
    A. 降低交易费用B. 实现分散投资 C. 利用基金管理人的专业优势 D. 提高流动性
    (答案:C. 利用基金管理人的专业优势;第194页)
    9.共同基金是一种( )。A. 封闭式基金 B. 开放型投资基金 C. 封闭式投资公司 D. 私募基金

  • 寿险管理师中级考试精选题-A3人身产品题库整理四组题

    寿险管理师中级考试精选题-A3人身产品题库整理四组题

    本试卷共100题,每题有且仅有一个正确选项,答对得1分,漏选、多选或错选得0分,共计100分。

    第1-6题为套题:
    2008年1月1日,王某分别投保了XYZ寿险公司的投资连结保险和万能保险。投资连结账户现有1000投资单位,每单位赎回价值10元。此时XYZ寿险公司由于其他业务的影响,负债增加。
    1.王某投连账户的资产将受XYZ寿险公司整体负债增加的影响,收益下滑。( )
    A.对 B.错 (答案:B.错;P171,倒11—12行)
    2.若此时王某选择退保,退保费用100元,那么投资连结账户的保单现金价值为( )元。
    A.10000B.9900C.10100D.99900
    (答案:B.9900=10*1000-100;P173,第1—2行)
    3.在万能保险死亡保险金额的设计上,存在两种方法,分别是( ):①给付保险金额和保单现金价值两者较大者;②保单现金价值与保单账户价值两者较大者;③给付保险金额和现金价值之和;④给付保险金额和现金价值之差。
    A.②③B.②④C.①③D.①④
    (答案:C.①③;P200,第11行)
    4.王某投保的是B型平准式死亡给付万能保险。若在4月1日出险,保险公司将给付14万元,现金价值为4万元,则净风险保额为( )万元。
    A.4 B.18 C.10 D.14
    (答案:C.P200,第19行)
    5.王某在缴纳了5年保费以后,因女儿上大学需要支付学费而停止了缴纳保费,则( )。
    A.一个月后保单失效B.半年后保单中止
    C.保单自行终止D.死亡成本和费用从现金价值中扣除
    (答案:D. P202,第3行)
    6.上题应用了( )条款。
    A.宽限期 B.不可抗辩 C.复效D.保险费自动垫缴
    (答案:D. P16,第13行)

  • 寿险管理师中级考试精选题-A2人身保险从业人员职业道德科目三组

    寿险管理师中级考试精选题-A2人身保险从业人员职业道德科目三组题

    单选100题,每题1分,共100分。每题备选答案中,只有一个是正确或最合适的。选对得1分,多选、不选或错选均得0分。
    1.道德的共同性是永恒不变的。( ) A.对 B.错
    (答案:B.错;第3页11行)
    2.道德自律与行政监管的统一是西方现代保险职业道德的主要特点之一。( ) A.对 B.错
    (答案:A.对;第44页14行)
    3.保险业的道德风险只是存在于保险人、被保险人、受益人和保险中介机构。( ) A.对 B.错
    (答案:B.错;第69页倒18行)
    4.保险代理信誉的好坏直接影响保险代理人自身的发展。( ) A.对 B.错
    (答案:A.对;第87页倒数10行)
    5.保险公司的代理人有义务以良好的信誉为保险公司工作。( ) A.对 B.错
    (答案:A.对;第91页10行)
    6.保险经纪人应为客户提供优质服务,满足投保人的所有要求。( ) A.对 B.错
    (答案:B.错;第99页4行)
    7.保险行业担负着与其他行业同等的社会责任。( ) A.对 B.错
    (答案:B.错;第124页倒4行)
    8.个人自律是养成“从必须遵守”到“习惯于遵守”的行为过程。( ) A.对 B.错
    (答案:A.对;第189页7行)
    9.依法惩治是人身保险职业道德评价的方式之一。( ) A.对 B.错
    (答案:B.错;第199页5行)
    10.保险公司通过电话销售保险产品后,应对投保人进行电话回访,并录音核查,电话回访人员和销售人员应岗位分离。( ) A.对 B.错
    (答案:A.对;《关于促进寿险公司电话营销业务规范发展的通知》)
    11.历史上一些思想家的道德修养理论和实践方法,对后人的道德修养有启发作用。这说明道德具有( )。 A.共同性 B.民族性 C.阶级性 D.历史继承性
    (答案:D.历史继承性;第4页13行)

  • 寿险管理师资格考试补充资料总表

    寿险管理师资格考试-中国人身保险从业人员资格考试项目考试补充资料总表

    一、说明:
    a)中国人身保险从业人员资格项目各科考试资料自从出书以来,已经经过3-4年的时间,在这期间监管及相关部门出台相关科目的新管理法规及通知。为了使考生能够熟悉相关新规定,在二版修订教材完成以前,资格项目将以补充资料的形式将相关新规定加入考试内容。
    b)除了特别分值规定,单科的补充资料如果为1项,则考试补充资料总分值为不大于5分;2-4项为不大于10分,4项以上为不大于15分。
    二、教材内容如果与考试补充资料内容不一致,则以考试补充资料的内容为准。

    科目考试补充资料名称
    A1《风险管理与人身保险》没有考试补充资料
    A2《人身保险从业人员职业道德》1、《关于投保新型人身保险产品风险提示的公告》
    2、《关于人身保险产品税收宣传有关事项的通知》
    3、《关于促进寿险公司电话营销业务规范发展的通知》
    A3《人身保险产品》1、《万能保险精算规定》
    2、《投资连结保险精算规定》
    3、《关于投保新型人身保险产品风险提示的公告》