作者: bankr

  • 学习员工先进事迹心得体会选编 – 点滴汇成江海、众人成就银行

    学习员工先进事迹心得体会选编 – 点滴汇成江海、众人成就银行

    如果说银行是一棵大树,那么2014年的年轮和往年有着相同却又有所特殊,[略]、鼓舞和震撼了每一位银行员工。

    [略],建功立业的动力源泉――因为有这些可爱可敬的银行员工。

    身为银行一员,我感到高度的时代紧迫感和历史使命感,肩上有着加快银行发展的重任。[略],给自己提出了更高的要求:

    第一是深化敬业和责任心的含义,[略]。他们将金融工作内化为自身需要,把职业的责任升华为博大的爱心,于平凡中创造奇迹。

    第二就是要[略]。[略],从而最大限度地发挥主观

  • 学习员工先进事迹心得体会选编 – 学习先进 爱岗敬业

    学习员工先进事迹心得体会选编 – 学习先进 爱岗敬业

    看了一个多小时的《感动银行》颁奖典礼,我被切切实实的感人事迹震撼了,他们忘我的工作,顾全大局、甘于奉献的心路历程,是[略],建功立业,是推进企业文化建设的一项重要举措。

    爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。只有[略],有大部分的时间是和工作联系在一起的,不是工作需要你,而是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!

    爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把[略],联系到我们的实际工作,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是:“风雨过后便是彩虹”。

  • 学习员工先进事迹心得体会选编 – 责任成就人生

    学习员工先进事迹心得体会选编 – 责任成就人生

    观看《感动银行》之后,我的心情久久不能平静。虽然时间只有1个小时,但是[略],就觉得原来站在不一样的立场观看节目也有不同的感动。

    在银行这个大家庭中出现的这十位杰出人物,让我们觉得身为银行人真的很荣幸,因为有[略],是什么样的动力让他们无私的奉献。原来都是一样的答案:责任。

    正是因为在他们眼里的责任至高无尚,[略],因为这个代价是无价的,包含了他们对银行的爱,对银行这个大家庭的无限责任。

  • 部分员工谈企业文化 – 企业文化,我们共同的DNA

    部分员工谈企业文化 – 企业文化,我们共同的DNA

    近一段时间来,支行组织开展学习《企业文化手册》[略],也是观念上的更新;既是一次对我们银行文化的全面认识,更增强了我们对银行的认同感、归宿感。

    《企业文化手册》虽然仅仅是薄薄的一本小册子,但其通过“发展篇”、[略]品牌形象的重要载体,是我们银行继往开来、再续辉煌的有力思想武器。

    [略]

    说到文化,往往会有人说那是“虚无缥渺”的东西,只有经营绩效才是“实实在在”的。此言非也!著名的《财富》杂志有一篇评论员文章指出世界500强企业之所以胜出其他公司的根本原因[略]。

  • 部分员工谈企业文化 – 企业文化在传帮带中绽放光彩

    部分员工谈企业文化 – 企业文化在传帮带中绽放光彩

    企业文化是通过核心价值观的构建,培育员工的认同感和归属感,建立起[略],回想着自己的工作、生活和学习,工行的文化像一片沃土滋润着我们,帮助着我们茁壮成长。

    我们的成长之道――学习。孔子说:“学然后知不足,教然后知困。[略]”太多的疑惑,太多的不解,太多的“为什么”与工作相伴而来,[略],还有成功的喜悦,就像一个个问题迎刃而解时我们的兴奋与快乐。

    [略]

    我们感谢领导,感谢他们对我们的殷切期望与谆谆教导,为我们搭建了接触各项金融业务的平台:[略],业务上的差距是我们学习再

  • 学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化动态性决定着其时代性特质

    学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化动态性决定着其时代性特质

    作为一名在基层的普通员工,每天就是按照岗位职责努力做好每一件事,这也是银行广大普通员工的每一天,没有轰轰烈烈,[略],又有脸带稚气的年轻人加入了银行的队伍,在不知不觉中,沉淀了一些让银行保持青春活力的东西,那就是企业文化。

    企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是[略],从而成为一种相对稳定的文化。讲企业文化的最终作用是把一个企业的员工组织起来,为实现企业目标最大限度调动员工积极性,并为企业可持续发展保持提供价值导向。

    [略]。对银行和个人来说,两个问题是必须要解决的,

  • 学习企业文化手册心得摘编 – 员工观念与企业文化

    学习企业文化手册心得摘编 – 员工观念与企业文化

    企业文化始终渗透于企业经营实践的全过程。美国著名学者约翰·科特曾在其著作《企业文化与经营业绩》中写道:“[略]”,就是说企业文化不存在有无的问题,却存在着一个优劣、高下的问题。[略],即会形成一种既定的氛围,在一个持续的时间段内对企业产生广泛而深远的影响。

    只有达成共识的要素方可称为文化,企业新提出的想法,如果没有达成共识,那不能称之为文化,[略],对员工精神境界、思想观念的塑造是一个艰巨而漫长的过程,需要我们银行人长期的努力。

    其一、价值观念

    我们是客户创造效益和价值的友

  • 学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化的精髓是每个成员对集体的认同

    学习企业文化手册心得摘编 – 企业文化的精髓是每个成员对集体的认同

    和谐的环境,温馨的气氛,为员工带来的是奋斗的激情,[略],在这样文化的熏陶下,每个员工都积极拼搏,在困难时有大家的热情帮助。努力实现人尽其才,才尽其用,各得其所。

    [略]

    有的人说,企业文化只是企业家的文化,只存在于[略],将个人领悟转化为自觉行为,做到“内化于心、外化于行”。

    企业文化并不是高不可攀的上层建筑,只要我们认同这个文化,[略],我们为工行的发展贡献出了自己的力量。

  • 支行创建“学习型组织”经验谈

    支行创建“学习型组织”经验谈

    在这阳春三月、草长莺飞的季节里,从总行传来喜讯:支行被授予第三届总行级“学习型组织”先进单位称号,[略],又一次获得总行级的殊荣。

    近几年来,支行在上级行的正确领导下,以科学发展观为统领,[略],在全行形成了“全员学习、全程学习、终身学习”的良好氛围,使广大员工的学习力、执行力和创新力不断增强,涌现出了一大批先进个人,为推进支行各项事业的健康稳定发展,发挥了特殊作用。

    一、发挥模范,[略]

    员工只有不断学习新知识、新技术,才能提高工作能力和全面素质,[略]。

    [略]

  • 支行精心打造企业文化提升核心竞争力

    支行精心打造企业文化提升核心竞争力

    企业文化是指在一个企业内部形成的独特的文化观念、价值准则、行为规范,[略]、行为规范和准则的总和。支行正是在这样的氛围下,精心打造企业文化,以进一步提升核心竞争力。

    一、天高任你翔。

    走近支行,你会发现员工们不仅着装整洁、彬彬有礼,还会感到他们每个人都透着一股精气神儿――乐观?有。机智?有。自信?有。敏捷?有。友善?有。

    这种由内而外散发着的气质是该行员工独有的,他们感染着自己,同时也感染着别人。

    [略]

    激励机制和管理方式的本质是尊重员工创