作者： bankr

把每一件简单的事情做好

“诚实守信、严谨规范、敬业求精、团队协作”的员工行为准则是[略]。作为一名员工就必须力求每一种业务、每一个项目、每一次营销、每一项工作都达到卓越的境界，成为同业的典范。

[略]，那么，便失去了完成工作目标的基础，便失去了敬业而为的意义，便意味着失败，敬业求精更无从谈起。

[略]，都视为一项系统工程的话，那么只有实现了各子系统的最优化，才能完成该系统工程整体的优化，这便是1+1>2效应。

[略]

做事的态度，往高处说，便是事业心、责任感。一个热爱事业、追求事业的人，[

在金融危机下用企业文化助推我行发展

企业生存与三个因素息息相关，环境、资源和文化，企业适应环境可以生存；[略]，就必须要用一种先进的企业文化来整合有限的资源，使企业能够发展。

[略]。在股改上市后，我们更以“五观”经营管理理念为引导，在建设现代金融企业的道路上阔步前行。

[略]。如何摆脱困局转“危”为“机”,企业文化起到了十分重要的作用。本文就结合当前经济形势对如何在我行企业文化的指导下度过经济“寒冬”以及更好的发展谈几点看法。

1、以诚信优化品牌形象

[略]。

在这次的金融海

根植企业文化机制 倡导合规内控文化

当前，全行上下正在如火如荼地开展学习[略]。[略]，并将其转变为一种自发、自省、自觉的内在动力，通过外在的“严谨规范、敬业求精”行为表现出来，才使得平凡的点滴工作具有了先进性与借鉴性。

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、[略]，是企业员工职业生涯的方向与人生历程的“灯塔”，企业历史文化的积淀与传承。

[略]，才能使内控防案管理机制有效发挥作用，才能使各项规章制度得以落实执行，才能发挥全员参与性与主观能动性并形成良好的内控文化环境。

企业文化理念影响我工作、生活每一天

晚上，[略]一连贯的动词，将我们的企业理念形象生动的展现出来。

在欣赏完这篇序后，[略]，一种使命感跃上心头，原来我们还有那么多的事情要做，我们的企业要成为一个伟大的企业。

伟大的战略需要有伟大的理念来指引我们前进的方向，深入到我们每一个员工的心田，渗透到工作中的每一个步骤、每一个环节。[略]，对事不对人，大家的关系自然就和蔼又可亲了，心里没有疙瘩了，还耷拉个脸干吗呢！

看了书上关于“创业”的定义创立基业、创建功业。那么我们每天的辛勤工作，算不算“创业”呢？[略]一次营销关系的创新，打开

企业文化就是生产力

古人云：“成才要读万卷书，行万里路。”[略]，更上一个层次。这次通过《企业文化手册》的学习，让我对此感受颇深。

一直以来，我们所秉承分行“创业、创新、[略]”的精神，在员工之中形成了爱岗敬业、[略]，而这种团队氛围又反过来推动了我们所的进步和发展。

[略]，“重在参与、团队至上”的理念已经深入每个员工的心中。

[略]，这种个体利益和集体利益统一的精神，使员工形成了强大的凝聚力，为整个所里工作的开展奠定了良好的基础。

[略]

以前面对客户的夸奖，我总

属于自己的企业文化

不久前，支行下发了[略]人手一册，[略]。支行力求把企业文化建设落实到实际工作中去，让我们深刻领会企业文化精神。

翻开册子，边看边想，自己来到支行从事临柜工作已经5年，到底什么是这个网点的企业文化呢？

脑子里浮现出许多以往的场景：

场景一

[略]，也正是这样的文化，带领我们临柜人员进一步精简操作流程，把握风险，给客户最为快捷、满意的服务。

场景二

临近年底，对公业务特别繁忙，会计窗口的柜员每天业务量十分的大。早上忙得不可开交的会计柜员突然捂

个性与和谐：一个80后工行人的企业文化品味

80后的人有着一股矛盾的倔强与内敛，而我，恰恰中了这一矛盾的“毒”。当矛盾集合体翻开诉说着[略]，恍惚认为，这不就是日常所说的“精、气、神”么，泛泛而谈。

[略]。

真正富有内涵的企业文化仅凭看、说、读是无用的，须“品”，须“忆”，须反复思考。翻开《企业文化手册》，直至看到“潘孝清的夙愿”、“一张22年前的百元存单”、[略]，但倘若从案例开始读起，然后重新回味书中的大理论，一切都会豁然开朗。

联系自身所处的工作环境，个性与和谐无处不在。从进行开始，和谐银行、温馨家园的企业愿景时刻

近段时间，全行广大员工认真撰写并上报了一大批学习企业文化手册心得体会。为进一步提高心得体会质量，建议广大作者能就分行企业文化中的一两个方面，结合身边的人或事谈自己的心得体会，切忌泛泛而谈，要谈得具体实在，再好能以事说理、以人说理，具有较强的说服力，能够引起读者的共鸣。

培养团队协同精神

当然从员工个体的立场来看，公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起一个团队个体员工的心理失衡，特别是一个公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满。 因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一

心诚则灵

近日，学习了[略]，我对其中的几点感受颇深：

●“为客户创造价值”。一家银行是否具有价值，关键在于[略]，只有一条标准――真正满足客户的[略]。

●“现代服务观”。所谓现代服务观，即突出为客户[略]，不断满足客户的服务需求。

●以诚取信。[略]，面对我们的客户，不虚夸，不轻易做出承诺，尽最大努力说到做到、做得做好，并保持善始善终。

这三点，虽然分属不同的章节，却存在着密不可分的联系，是我们在客户服务和维护中必须依照的准则，每一个好员工都应该铭记于心。

在平日的工作中，我确实看到