心态决定一切
心态决定一切，在职业生涯里，心态好与坏几乎也决定了你的成败。读了《赢在心态》这本书后，有点[略]。《赢在心态》选用一个个真实的故事和案例，深入浅出地[略]。
首先，《赢在心态》点明了“摆正心态”才能“路路相通”的理念。竞[略]，而员工的心态决定了员工的素质。
[略]
此外，在我们追求成功的过程中，一[略]，一般人都是先喝甜水，再喝苦水。
其实，“失败”可以说是每个人生活历程的必修课，[略]，甚至崩溃。
乐观主义者无论何时何地面对何事，[略]。这样明天才会有更多的希望！
要知道，人生的成功并非在于
清空心灵——读《赢在心态》有感
诸葛亮有句名言：“淡泊以明志，宁静以致远。”
能在一切环境中保持宁静心态的人，是有[略]。我们要努力培养自己的抗干扰能力。
今天，商业经济的浪潮滚滚涌来，[略]。这就要我们试着培养一种平和的心态。
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也许很多次的失败，才换来一次的成功。[略]，所以逆境是勇敢者的天堂。
使你的心灵保持宁静，是生活的[略]。如果是的话，就应该及时添加一些有益于身心的良药在你的生活里。
[略]
清空心灵是一种胆魄，清空心灵是一种智慧，清空心灵是[略]。清空心灵，你会活得更充实，更精彩。
工作不仅仅是一碗饭，在马银春写的《赢在心态》第二篇章中，这句话把第二篇章的内容概括得淋漓尽致。
一个对工作热忱、积极的人，无论从事的是何工种都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着[略]，但是，“热爱”却表明了你的态度，在这种态度下，可以学到许多东西。
静下心来想想自己从进银行到现在又是抱着怎样的心态在工作？每天按点上、下班，不迟到、早退，机械地完成每天所要完成的工作，当领回自己的薪水，[略]，也是在为自己工作，还为自己积累了工作经验，工作带给我的是远远超过薪水以外的东西。
读到此，让我更多地领悟了一个道理：工作不仅仅是一碗饭，一个人的工作态度决定了[略]，一个对工作
继往开来 相得益彰 促进经营管理和文化建设和谐发展
[略]研讨会上提出全行要“加快培育和[略]，建设[略]。”我认为，[略]、具有自身特色的企业文化，提高文化力。
[略]，充满了即将而立之年的蓬勃朝气。但是，我们同样被“文化更年期”所困扰。本文就如何进一步完善我行企业文化体系，浅谈几点看法。
一、坚持企业[略]。
[略]
企业文化建设是一项关系我行长远发展的全局性、基础性系统工程，是“持久战”。[略]，是企业文化建设的必行之道。
[略]，做到承前启后、继往开来，才能让我们在日趋白热化的金
加强企业文化建设
人是银行的主体，在现代企业管理的六大要素中，人是最活跃、最积极并起决定性作用的因素。我们的经营管理理念中就有“人本管理观”这一点。它是将尊重、关心和实现人的价值作为核心的一种管理思想，把人作为管理活动的核心和最重要的资源，不仅作为管理对象，更作为管理主体，强调“人”重于“物”、共同价值高于个人价值，依靠员工、善待员工、尊重员工。人本管理观是经营管理理念的基础。银行工作分工细密、技术性强，又是直接与钱财打交道，要对员工进行工作责任心和积极性、创造性等方面的教育，使员工在繁忙的业务中，更好地做好本职工作。对员工进行银行企业文化、企业精神教育，使全行上下形成一致的
企业文化宣传贯彻活动体会
当前，企业文化宣传贯彻活动正在[略]，我深深地意识到企业文化是企业的灵魂，是[略]。以下是我参加活动以后的三点体会：
一、建设和谐的团队文化是致胜的法宝。没有完美的个人，只有完美的团队。每个人都有自己的缺点和优点，[略]。团队运行可以大大提升竞争力，提升适应环境、战胜挑战的能力。
二、[略]；“软形象”靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。
三、突破精细化管理瓶颈是企业文化建设关键。[略]，集中突破。要重视细节管理，在制度、流程、执行和监督上都要注重
企业文化要突出特色
作为企业的“精”、“气”、“神”，主导着企业发展的主旨和灵魂，企业文化是一条永恒的生命线。[略]。曾经的荣誉使我们[略]。我行的企业文化在现代金融企业建设中突出了自身的特点。
我行坚持以人为本，强调对人性的理解和尊重，[略]，切实履行企业的经济责任和社会责任。特别是汶川大地震后，我行领导和员工们都纷纷献出爱心，关怀远在灾区的同胞。
[略]。在服务目的上，突出提高效益，为客户提供个性化的产品链服务，重点是整合客户的账户价值和贡献度。
在我们的工作中时刻本着“以诚取信、审慎稳健、[略]”的行为准则
企业文化――员工与企业共同发展的重要力量
第一次真正地去学习“企业文化”是在进[略]，不再仅仅局限于资产营运能力、流动能力、盈利能力等方面，还注重它的企业文化。
“企业文化是企业在长期经营管理实践活动中形成的、[略]。是的，企业文化是企业在长期的实践过程中形成的，它是企业的精神精髓，贯穿于企业发展的整个环节，影响着员工以及整个企业的发展。
一、企业文化，促进企业自身的可持续发展。
[略]。比如在80年代，陕西就有好几家知名的电器企业，如黄河电器厂，由于不注重企业文化的培养，最后被市场所淘汰。这些都在告诉我们，应该
学习企业文化的心得-理解企业核心价值观
为更好的恪守“为客户创造价值、我员工创造价值、我股东创造价值、[略]。通过学习，我对我行的企业核心价值观有如下理解。
一、[略]
不同的企业具有不同的核心价值观，[略]。由于每个企业的经营策略、市场定位等多方面具有差异性，企业的核心价值观也存在很大的不同。
二、企业的核心价值观具有时间性
[略]，对企业文化进行动态调整和改变，对促进我行发展，发挥了指导性的作用。
三、企业的核心价值观具有多元性
[略]、我员工创造价值、我
建设企业文化 传递金融梦想
企业文化是一个企业在经营实践中所凝聚、积淀起来的一种文化氛围精神力量、经营境界和企业员工所认同的价值观和行为方式,是文化与经济的结合。[略]，营造的积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国的商业银行的前进的方向。
商业银行的企业文化，是现代企业文化渗透到银行后逐渐生成和发育起来的共同理想、价值观念、[略]。因此，建设[略]后让我体会到以下几点对银行企业文化建设的重要性。
一、以人为本，为银行企业文化建设营造良好氛围
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寻求创新：企业文化的升华