银行企业文化专业工作会议上广东分行企业文化建设基本经验总结工作汇报

一、几点做法
（一）将推动发展，持续发展作为企业文化建设的主旋律
发展的态度和发展的理念是构成企业文化的最重要因素，决定着企业文化的旋律和和方向。
发展理念的与时俱进和因势而变引领了企业文化的发展方向，也为其注入了全新内涵，科学发展、领先发展成为我行企业文化的灵魂，引发了全行员工的理解、认同和共鸣，形成了不断冲击全行员工思想观念的洪流，成为凝聚全行员工、激发智慧力量、焕发生机活力的重要精神力量，使全行上下始终保持着旺盛的工作激情和蓬勃的创业热情，为不断推进浙江分行的发展提供了最强劲动力。
（二）以凝聚人心，激发干劲作为企业文化建设的基本目标
（四）把体系构建、整体推进作为企业文化建设的实现途径
企业文化是由若干相辅相承的亚文化、子文化共同组成的体系，化整为零、各个击破，积极开展亚文化、子文化建设，是稳步推进企业文化建设的重要举措。
与此同时，有针对性地做好企业文化建设试点工作，以点带线、以线带面，在试点成熟后再全面推行，从而在整体上有力地推进了我行的企业文化建设。全行先后涌现了“朝晖文化”、“西湖文化”、“钱江文化”等特色子文化，基层企业文化建设呈现了百花齐放、你追我赶的良好局面。
二、几点体会
（一）企业文化建设必须以人为本