管理过程推进年测试对应的的题库-内控知识考试题库（答案）-4

管理过程推进年测试对应的的题库-内控知识考试题库（答案）-4

员工违规处罚暂行规定答案
试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD009(判断题) 测试分数:(1)
员工违规行为处理暂行规定的处理方式不可合并使用

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD011(判断题) 测试分数:(1)
受到开除处分的，日后表现出色可重新录用、聘用

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD012(判断题) 测试分数:(1)
受到行政处分的，取消当年评优评先资格

对 错
正确答案：
对

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD016(判断题) 测试分数:(1)
给予员工行政处分的，检查（含调查，下同）和审理应实行查审分离原则

对 错
正确答案：
对

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD019(判断题) 测试分数:(1)
行政处分由一级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD022(判断题) 测试分数:(1)
给予员工开除处分的,工会有不同意见时，行长办公会应研究工会意见后作出决定

对 错
正确答案：
对

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD023(判断题) 测试分数:(1)
解除撤职处分的限制指的是对原职务、工资等级或档次的恢复

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD024(判断题) 测试分数:(1)
在行政处分期间，被处分人员工作表现突出或有立功表现的，可以提前解除限制期限，提前解除的时间不得少于规定的行政处分限制期限的一半

对 错
正确答案：
对

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD025(判断题) 测试分数:(1)
行政处分和解除劳动合同决定应以书面形式送达被处理人签收

对 错
正确答案：
对

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD029(判断题) 测试分数:(1)
上一级主管部门或总行作出复核决定后，申诉人仍然不服继续申诉的，一般不再受理

对 错
正确答案：
对

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD030(判断题) 测试分数:(1)
复审复核期间，原处理决定应暂停执行

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD031(判断题) 测试分数:(1)
员工对解除劳动合同有争议的，可以向上级行劳动争议调解委员会申请调解；也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD032(判断题) 测试分数:(1)
员工违规行为处理规定可对责任人同一错误事实重复处理

对 错
正确答案：
错

试题编号:TKCZNKYGWGCFZXGD042(判断题) 测试分数:(1)
管理责任人是指：不履行或不正确履行职责，对违规行为和后果负有领导责任的机构正副负责人

对 错
正确答案：
错