支行创新员工行为动态管理

支行创新员工行为动态管理

支行针对近年来员工队伍逐渐年青化发展的趋势，根据青年员工学历高、思维活跃、对新生事物接受能力强等特点，结合当前内外部经营环境变化的现状，在进一步加强员工队伍的建设、强化员工的行为动态管理等方面不断创新方法：

一、（专业园地-反腐倡廉 内控防案）

1、加强对新员工职业生涯教育：（专业园地-反腐倡廉 内控防案），一方面有利于支行业务的发展，另一方面也为支行人才培养提供资源储备。<