《企业文化手册》学习心得座谈摘选-2

文化只有被信仰才有价值，而且首先是建立企业自身的文化信仰、员工信仰然后逐步被社会认同和接受，成为有价值的文化。作为企业灵魂的企业文化，贯穿于企业经营管理的各个环节，影响着企业内部的管理和发展环境，一个企业的文化决定了整个企业的发展方向和前进轨道。分行依靠“创业、创新、团队、诚信”四种精神的支撑，创造了不同凡响的业绩，这也正说明了企业文化的魅力所在。

作为一名普通员工，牢固树立团队意识显得尤为重要。首先，要正确处理个人利益和集体利益、个人价值观和集体价值观的关系，把个人利益的实现建立在集体利益实现的基础之上，集体价值实现了，个人价值才能实现。