经营诊断情况汇报会议发言 – 队伍建设方面

通过教育培训、结构调整、内部挖潜等手段，使员工的素质能力真正做到与时俱进；在年轻人才培养上狠下功夫，既为他们提供更多的学习培训机会，又大胆压担子，增长其才干，为持续发展提供人才保障；把注意力放在机制的完善上，通过考核、激励的到位，制定具体的目标、落实相应的措施，提高实战能力，着力解决人员结构、素质不适应的问题。