狠抓企业文化建设，切实推进精细化管理

精细化经营管理是促进和提升经营管理水平，增强核心竞争力的重要途径。今年初，按照上级行工作要求，结合支行实际，我行将企业文化建设作为精细化经营管理工作的重点，进行了一些有益的探索。在建设支行企业文化的过程中，我作为领导者和带头人，有以下几点认识和体会：

一、清晰的目标定位是企业文化建设成功的先决条件

（略），企业文化传统积淀已经完成，有必要也有条件将企业文化由自发的、无意识的混沌状态转变为有意识、有目的的创建状态。但是，在建设企业文化之前，首先需要我们明确几个问题：我们要创建什么类型的文化，也就是说我们的文化如何定位？我们的目标是什么？

现代“企业文化”界最新研究表明，组织内人与人之间产生联系的方式只有两种，称之为“双S”立方模型。一是社

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