日本经济新闻社汇总的数据显示，日本上市企业的员工平均年薪2018年度为692万日元（约合人民币45万元）。自2012年度起，连续6年增加，年均增长率达到1％。另一方面，同一期间的企业净利润增长率则为年均12％，分红总额也同样增长12％。日本上市企业重视股东的经营姿态日趋鲜明。

借助日本经济新闻社的经济数据库“日经NEEDS”的数据，计算了员工平均年薪和员工人数。数据基于上市企业有价证券报告书中的公示信息。统计期间基本与第2届安倍内阁上台后一致。控股公司数据为少数高管的平均值，年薪容易变高，这一点需要留意。

日本国税厅的民间工资实际情况统计调查（包括中小企业在内的抽样调查）的2018年正式员工平均年薪为503万日元（约合人民币32.7万元），相比2012年的增长率为年均1％。相比以上市企业为对象的此次调查，平均金额不同，但增长率呈现出相同趋势。

另一方面，日本经济团体连合会调查的2019年春大型企业的定期加薪和底薪提高加起来的加薪幅度达到2.43％，按不含奖金的底薪计算也较高。这原则上属于工会会员的平均水平，而在包括工资曲线日趋难以提高的管理岗位以上年长员工工资在内的此次统计中，整体的增长率被压低。

按行业来看，平均年薪的增加率突出的是建设（年率2.3％）、汽车（增长2％）和房地产（1.6％）等，共同点是企业的业绩强劲。

建设业因东京奥运相关建设需求而供不应求，企业开始以重视盈利的原则筛选项目。维持强劲业绩的户田建设工资从656万日元提高至914万日元，在6年里年均增加6％，住宅建设方面表现强劲的长谷工（Haseko Corporation）为934万日元，6年年均增长4％。

汽车行业由北美等的销售起拉动作用，业绩增长，马自达的年薪在6年里增加104万日元，铃木也增加100万日元。

不过，与企业的利润增长相比，年薪增长缓慢。美国咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson）的森田纯夫分析称“这是由于在日本企业，按照利润贡献度支付薪资的动机难以发挥作用”。

另外，很多大企业如今仍从应届毕业生中招聘员工，将工作至退休的终身雇用定为标准。经营重视雇用的稳定性，即使业绩恶化之时，裁员也被定位为最终手段。与此同时，即使是利润增加时，作为“应对危机的准备”，企业也往往会压低薪资。

福利卫生费等收入以外的公司负担的增加也不容忽视。由于临时工的正式员工化和对老年人医疗的分摊金，健康保险的保险费率也在上升。

员工的年龄单纯平均为41岁，比6年前提高1岁零4个月，而平均工作年数为13.5年，延长8个月。平均年薪的增长还受到老龄化的影响。

10月，日本消费税税率从8％提高至10％，社会保障费也逐年上升，导致员工的可支配收入减少的因素较多。占日本国内生产总值（GDP）约6成的个人消费的动向也对企业业绩产生影响。对于同时属于消费者的员工的收入增减，股票市场或许也将关注。