银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试

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四部分 面试要求

第二十七条 面试的方法
一般采用结构化面试方法，如有需要，可根据实际情况采用其他面试方法。
结构化面试法由以下要素组成：
一、明确的职位说明书。在职位分析的基础上编制职位说明书，并向应试者公布。职位说明书应该对待招聘职位的性质、工作环境、资格能力、责任权利和工作标准等进行规范。
二、测评要素。根据职位说明书设计测评要素。（具体见第二十八条）
三、面试试题。根据测评要素设计面试试题。
四、评分标准。根据面试试题确定评分标准。
五、面试程序。（具体见第二十九条）
根据设计好的程序进行面试，考官根据应试者的应答表现，对其相关能力作出相应评价。
第二十八条 面试测评要素
面试测评要素需根据职位分析说明书设计，重点考察应试者的综合素质和能力，一般应包括以下四个方面：
一、一般能力
（一）逻辑思维能力
通过分析与综合、抽象与概括、推理与判断，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
（二）语言表达能力
清楚流畅准确地表达自己的思想、观点、说服动员别人， 以及解释、叙述事情的能力。
（三）知识、阅历
知识面、阅历面，演讲答辩内容的立意、广度、深度。
二、专业水平
履行岗位职责必备的专业方面的素质和能力。
三、领导能力
（一）管理能力
计划决策、组织协调、人际沟通能力。
（二）创新能力
发现新问题，产生新思路，提出新观点，找出新办法的能力。
（三）应变能力
面对意外事件能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得到妥善解决的能力。
四、个性特征
在面试中表现出来的气质风度 情绪稳定性 自我认知等个性特征。
第二十九条 面试的程序
一、结构化面试程序由以下步骤组成：
（一）成立面试测评小组。
面试测评小组一般由专家评委组成。如有需要，可另组成群众评议团，与专家评委组共同组建面试测评小组。
（二）应试者抽签确定面试顺序。
（三）考务人员确认应试者身份。
（四）考务人员宣布面试规则。
（五）引导员引领应试者入场。
（六）主持人介绍应试者基本情况，宣布面试开始。
（七）应试者讲演。
（八）应试者回答问题。
（九）专家评委组成员独立评分，群众评议团成员独立填写评议排序表。
（十）考务人员统计评分、推荐结果并存档。
二、其他面试方法的程序根据其内在要求确定。