企业文化主题教育手册（印刷版）.doc
2016年宣传思想和企业文化建设工作要点印发通知.doc

“培育现代企业文化，提升核心竞争力”–主题教育活动学习教材

前言

为配合今年在全行开展的“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育活动，帮助员工全面了解建行面临的新形势、新任务，引导员工进一步统一思想，充分发挥企业文化在引领发展、创造价值、塑造形象和凝聚人心等方面的重要作用，增强全行的凝聚力和员工的归属感，不断提升核心竞争力，全面开创建设国际一流现代金融企业的新局面，总行宣传部根据全国分行行长会议精神，参阅了相关资料，编写了《“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育活动学习教材》，供开展主题教育活动学习参考。

四、八大发展战略——培育和提升核心竞争力之道
（一）实施第一零售银行战略，全面确立在中国零售业务市场的优势地位
（二）实施稳健的信贷业务发展战略，努力建设中国最优秀的信贷银行
（三）实施资金业务和中间业务跨越式发展战略，显著提升市场影响力和综合贡献度
（四）实施区域发展战略，加快形成与区域经济发展相匹配的业务格局
（五）实施综合化、国际化经营战略，稳步推进由本土领先商业银行向全球化的大型金融集团转变
（六）实施科技创新战略，进一步利用信息化优势加速提升核心竞争力
（七）实施强基固本战略，形成具有国际竞争力的公司治理水平
（八）实施人才和企业文化战略，增强核心竞争力生长的源泉和动力
第二章 构建具有建行特色的企业文化，营造和谐氛围
一、企业文化基础知识
（一）企业文化的定义
（二）企业文化的作用与功能
（三）企业文化是核心竞争力的重要组成部分
（四）企业文化的内容
二、建设银行企业文化的历史积淀
（一）企业文化建设探索与实践
（二）企业文化建设的基本经验和遵循原则
三、构建统一法人制度下的建行企业文化
（一）加强企业文化建设的重要性与紧迫性
（二）建行企业文化建设的思考

（一）加强企业文化建设的重要性与紧迫性
推进企业文化建设是建设国际一流现代金融企业的内在要求。国际跨国公司的实践经验证明，一个企业机制转型的成功与否最终取决于文化的转型是否到位。企业文化作为现代企业管理理论和管理方式的重要组成内容，是新形势下加强和改善企业管理的重要途径，也是企业深化改革、加快发展、改善服务的根本要求，更是推进社会主义和谐社会建设的重要因素。必须认识到，如果没有共同的理想信念和奋斗目标，没有思想上、文化上的和谐，就难以把各方面力量调动起来投身于新的改革发展实践。只有充分发挥文化力优势，造就良好的人才发展氛围，才能推动核心竞争力不断攀升。只有真正具备文化优势的银行，才能在国际竞争中长久保持旺盛的生命力和成长性。从某种程度上讲，能否按照建设银行新的改革发展要求，尽早建立富有自身特色的企业文化体系，直接关系到建设银行能否获得未来竞争的优势和可持续发展的动力。