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培训小结
8月盛夏，我从软件开发中心来到了贵金属业务部。从一个新员工培训的组织者转变为参与者，以一名新员工的身份坐在培训的课堂里，时光仿佛回到了2年前刚入行的时候。认识新同事，参加培训、组织迎新晚会，一切仿佛都那么熟悉，2年前的激情又重新燃烧了起来。
年轻就应该尝试各种不同的可能，年轻更应该寻找一个可以使自己飞的更高的平台。我秉持着这个态度荣幸地加盟了贵金属业务部这个高远的大舞台，这个温暖的大家庭。有幸参加了两期新员工培训，时间虽然短暂，但点点滴滴都让我受益匪浅。迎新晚会也让我迅速融入团队，展现了自己也看到了同事们的多才多艺。下面我主要就聆听了领导对我行贵金属业务的解读以及拓展训练后带给我思想上的感悟作如下总结：
1、对建行企业文化和未来愿景的领会。
为了我们共同的使命与目标，坚持以客户为友、共创价值；以同行为伴、融汇国际；以贵金为家、铸就精彩。用自我超越的企业精神打造金品牌，最终实现建行成为“最受人尊重的银行”，把同业远远地甩在后面的伟大目标。
2、拓展训练:没有团队意识，个人努力一切化整为零
这次拓展训练对我而言是一次全新的体验，也是一次身心的大洗礼，是进一步推动我今后全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一个简单的训练，而是一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一次考验。
驿站传书的小游戏告诉我们，一个团队要获得成功必须有向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量；另外就是要保持沟通的顺畅，即使有多重限制，也要竭尽所能地多拓展沟通渠道，确保信息有效传递。过去的我也许只知道去做能够做到的事，现在我发现其实我们还能做很多想都想不到的事情；过去的我一直希望得到团队的信任，现在我发现懂得信任团队同样重要。
回想起这次培训感悟还有许多许多，就不在这里赘言。同时，培训也使我寻找到了差距，使我意识到我在贵金属业务知识上还有很大的欠缺，这个浩瀚的海洋还有许多需要学习的内容。作为金行家的一员，虽然我从事的是人力资源工作，并不直接接触业务，但同样必须了解贵金属业务、熟悉贵金属业务，才能为贵金招募到合适的人才、开展符合需求的培训。理论知识的缺乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈，因此这也是我在未来希望解决的重点问题。
2014年对于我而言也是意义非凡的一年。我为自己定下四个关键词的目标：“认真、务实、创新、激情”。我要用具体的工作成绩和努力来诠释这些词汇的真正内涵，用我的实际行动证明自己能做的更好。
综合管理处贾云馨
入职培训总结
学习的日子总是令人感到分外亲切。离开学校有些日子了，再次回到课堂的感觉依旧是那样的熟悉，那样的美好。上课的工具依旧是笔记本与那支总也写不完的笔，不同的是上课的人，上课的地点，更重要的是上课的内容。作为一名新人来到一个新的部门，对我们来说一切都是新的，有太多的东西需要去学习。
业务上的培训尤其重要，课堂与实践有着太多的不同，需要你通过不断的学习，不断的进步才能达到岗位的要求。
在整个培训过程中，让我体会最深的是，大家和谐如一家的感觉。一根筷子容易被折断，十根、百根的筷子要被折断，这谈何容易。我认为一个团队能否健康茁壮的成长，团队的和谐十分重要，这次青浦的培训正是一次使大家互相认识了解，增进彼此友谊的大好机会，这也是领导对我们的良苦用心。一切的一切都是要人去完成，“人才是根本”这是总经理讲话的核心。我会向我周围的每一个人去学习，珍惜自己的职业生涯，将团队精神置于首位，脚踏实地的从今天做起，努力锤炼自己坚忍不拔的意志。
秋日的清风带着一丝凉意，她吹走了我们的惆怅与稚气，却为我们带来了坚定和金色的年华。
综合管理处黄子韬
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