1、“学规定，促发展”教育活动：
人力资源部精心部署“学规定 促发展”教育活动
分行业务处理中心深化“学规定 促发展”教育活动
支行“学规定 促发展”教育活动拉开帷幕
支行开展“学规定 促发展”教育活动
支行深入开展“学规定 促发展”教育活动
新城支行“学规定 促发展”教育活动拉开帷幕
学规定促发展主题教育学习体会
“学规定促发展”主题教育个人总结
2、“学规定 促合规”主题教育活动：
关于学习《员工违规行为处理暂行规定》的心得体会 (2)
关于学习《员工违规行为处理暂行规定》的心得体会
在实践中检验完善《处理规定》-《员工违规行为处理暂行规定》学习心得
学习《员工违规行为处理暂行规定》之心得
守纪合规当解决“三件事”
支行公司部开展“学规定 促合规”主题教育有成效
浅谈营业经理的内控管理思路和策略-《员工违规行为处理暂行规定》学习体会
第三分理处开展“学规定 促合规”主题活动取得显著成效
贯彻三到位-学习《员工违规行为处理暂行规定》的心得
防微杜渐做一个真正合格的工行人-学习《员工违规行为处理暂行规定》有感
3、“争荣誉、争领先、争平安”活动：
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题思想心得体会-谈三争路上的企业文化
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-分理处多措并举扎实推进“三争”活动
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-分行个人金融业务部强化“三导”推进“三争”活动向纵深发展
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-分行现金营运中心迅速行动奋勇争先
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-支行“五项举措”推进“三争”活动
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-支行全行总动员倡导“争平安争领先争荣誉”
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-支行实施“领头雁”计划，推进“三争”活动
“争荣誉、争领先、争平安”活动专题通讯-统一思想、认清形势、全力投入到“三争”活动中去
4、《重责任 作表率 强服务 树新风》专题活动：
“重责任 作表率 强服务 树新风”主题活动心得-人力资源部召开“学讲话、谈体会、摆问题、找差距、明思路、订措施”专题座谈会
“重责任 作表率 强服务 树新风”主题活动心得-作为市分行本级的一员 我该做些什么
“重责任 作表率 强服务 树新风”主题活动简报-市分行“重责任 作表率 强服务 树新风”活动转入第二阶段
“重责任 作表率 强服务 树新风”主题活动简报-支行强服务 树新风 饯行“五心“促发展
主题活动心得-认真贯彻行长重要讲话精神,发扬敬业爱岗,无私奉献职业道德情操
主题活动简报-人力资源部深入学习贯彻行长在市分行理论中心组扩大会议上的讲话精神
公司业务部认真学习贯彻行长在市分行理论中心组扩大会议上的主题报告精神
机构业务部以实际行动落实“重责任 作表率 强服务 树新风”主题活动
重责任 作表率 强服务 树新风
5、五到位主题教育，“教育培训到位、检查排查到位、监督制约到位、履行职责到位和严格考核到位”为主要内容的“五到位”主题教育活动：
五到位主题教育专题报告-元支行六大步骤开展“五到位”主题教育活动
五到位主题教育专题报告-安支行召开全行员工大会布置五到位主题教育活动
五到位主题教育专题报告-库管中心贯彻落实“五到位”打出组合拳
五到位主题教育专题报告-江支行八项措施深入落实“五到位”教育活动
五到位主题教育专题报告-营业部全面启动“五到位”主题教育活动
五到位主题教育专题报告-营业部召开认真贯彻落实“五到位”主题教育活动动员大会
五到位主题教育专题报告-路支行贯彻落实“五到位” 积极开展“一练二遵三无”主题教育活动
6、“树立现代金融服务理念，打造一流金融服务品牌”主题教育，“建设一流企业文化，培育服务价值理念”主题教育活动：
以推进持续发展为目标 实践创新宣传思想工作
分行“树立现代金融服务理念，打造一流金融服务品牌”主题教育取得明显成效
分行“重责任 做表率 强服务 树新风”主题教育引发全行学习热潮
分行主题教育组织到位成效明显
分行重责任主题教育不断深入为支行旺季营销冲刺加码
支行以学习型银行建设提升发展后劲
支行多项举措推进主题教育活动向深度发展
明确导向 注重实效 抓好主题教育促进经营管理
7、“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊：
“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊(第3期)
“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊（第2期）
“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊（第4期）
“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊（第5期）
“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊（第6期）
“学案例、查陋习、纠违规”教育活动专刊（第7期）-主题教育活动心得体会
8、“培育现代企业文化 提升核心竞争力”主题教育活动
“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育活动学习材料
9、“培育企业文化，增强核心竞争力”主题教育活动
10、“建设创新型银行 打造国际一流商业银行”主题教育活动：
支行“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育活动圆满结束
分行营业部“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育活动总结
11、内控与案防制度执行年主题活动：
内控和案防制度执行年有感
内控和案防制度执行年活动之收获和启示
内控和案防制度执行年活动体会
内控和案防执行年有感
新城支行“学规定 促发展”教育活动拉开帷幕
为巩固“学规定、促合规”教育活动成果，努力消除重要风险点隐患，夯实内控案防基础，增强员工依法合规和遵章守纪意识，提高制度执行力，保证各项业务健康发展，日前新城支行党总支按照分行统一部署，利用5个月时间在新城片区范围内开展 “学规定、促发展”教育活动，并于近日召开了由各部副经理以上干部及党总支辖下B、C支行领导干部参加的动员大会，从而标志着该行“学规定，促发展”教育活动的全面启动。
在动员大会上，该行行长认真传达了分行《关于开展“学规定、促发展”教育活动的通知》，要求各行、各部门一定要高度重视此次的“学规定、促发展”教育活动，积极落实活动方案的各项内容。一是要精心组织，广泛发动。各行、部要加强对教育活动的组织领导，细化实施方案，并落实好对部门员工的再动员工作，积极开展教育活动，使员工学会用制度保护自己，自觉抵制违规行为。三是要善于总结，加强宣传。要加强对教育活动的宣传工作，及时报道活动开展情况、经验做法、学习心得等，做好教育活动各项资料的收集整理工作，并在专门的学习本上做好记录。四是要统筹兼顾，促进教育活动和业务发展“两不误”。
关于学习《员工违规行为处理暂行规定》的心得体会
为了提高我行的核心竞争能力，增强风险管理的力度，使内控有据可查，有理可依，我行印发了《员工违规行为处理暂行规定》。
我作为基层网点的一名普通员工，在部门领导的带领下，深入地学习了相关规定，为今后的工作奠定了理论基础，对内控合规方面的认识又上升到一个新的档次。由于我目前的岗位为法人客户经理，所以在岗位相关方面的规定有一定认识，以下是我的一点心得体会。
一、形势分析
二、岗位要求
1、信息及时反馈
2、业务处理合规
3、落实保密规定
《规定》中关于保密规定的说明占了很大的篇幅，对于违反保密规定的处罚也相当严格，根据权责分明原则，部分行内信息也不能透露给其他部门人员。
如何让每个员工都做到合规办事对于企业来说是一项十分艰巨但又不可回避的任务，这也是企业文化的一个重要组成部分，作为逐步完善我行全面风险管理体系的重要一环，《规定》的出台必然使我行员工对于风险的认识上升到一个新的高度。但我行与国际一流现代金融机构相比仍存在一定距离，这就要求我们每一个员工都要严格按照《规定》要求，避免违规操作，努力做好本职工作，合规合法办理业务，为建行美好的明天而奋斗。
分行个人金融业务部强化“三导”推进“三争”活动向纵深发展
为贯彻落实全市行长会议精神，个金部以强化“三导”（即指导、辅导、督导）为抓手，深化目标管理，完善激励机制，强化履职执行，促进“争荣誉、争领先、争平安”活动向纵深推进。
1、认真履行职责，强化专业指导。
2、加强过程控制，及时跟进辅导。
3、注重结果评价，强化跟踪督导。为有效推动个金业务转型发展，增强全行整体可持续发展能力和市场竞争能力，个金部在原有支行、网点综合排名制度的基础上，修订完善了支行网点经营绩效考评办法，该办法将同类型支行网点分三个层面、采用对应的考评体系进行考核评价，以经营效益为核心，从效益管理、结构优化、市场竞争、业务协调发展、资产质量、内部管理等方面设置指标。与此同时，同时建立信息沟通机制及业绩通报制度，对各支行、网点个金业务完成进度情况按类分别实行每日、每周、每月通报。并及时编发《个金业务简报》，通报各支行、网点营销动态，交流工作经验和亮点，传导分行阶段性措施部署，为营造全行合力争发展良好氛围提供信息支持。
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