高级人力资源管理师资格认证考试培训课件-人力资源劳动关系管理专题PPT讲座讲义

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第七章 劳动关系管理
学习内容和要求
案例:《劳动合同法》实施后违约金条款是否继续有效
小张于2006年6月份入职北京某外贸公司并签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为2000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止。双方在劳动合同中约定了违约条款：如果一方在合同期限内提前解除劳动合同，需向对方支付违约金10000元