《员工违规行为处理暂行规定》百题答卷

一、填空题

处理遵循原则实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。

本规定所称处理方式包括：违规积分、批评教育、日常处理和行政处分。

违规积分：包括一级积1分、二级积3分、三级积6分、四级积16分。

批评教育：包括告诫和通报批评等。

日常处理：包括待岗管理、扣减绩效收入、责令辞职或引辞职、取消任职资格、解除劳动合同等

行政处分：包括警告、记过、记大过、撤职、开除。

受到警告处分之日起，六个月内不得晋升管理职务、工资等级及档次。

受到记过处分之日起，十二个月内不得晋升管理职务、工资等级及档次。

受到记大过处分之日起, 十八个月内&

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