网点负责人考试基础知识题库-员工违规行为处理暂行规定试题库

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网点负责人考试基础知识题库-员工违规行为处理暂行规定试题库（附答案）

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公共类 员工违规违纪处理暂行规定
序号 题型 难度 题目
多选
1 多选 1 《员工违规行为处理暂行规定》所称处理方式包括：
2 多选 1 违规积分包括：
3 多选 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：有下列情形之一，应当从重或加重处理：
4 多选 1 下列选项中，符合《员工违规行为处理暂行规定》所称不良后果的是：
5 多选 1 下列选项中，符合《员工违规行为处理暂行规定》所称严重后果的是：
6 多选 1 下列选项中，符合《员工违规行为处理暂行规定》所称严重后果的是：
7 多选 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：具有（）行为的, 给予记大过或撤职处分；情节较重的，可解除劳动合同或给予开除处分。
8 多选 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：本规定所称责任人主要包括：
9 多选 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：有下列情形之一的，可免予处理：

公共类 员工违规违纪处理暂行规定
序号 题型 难度 题目 选项 答案个数
A B
1 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》所称违规行为是指本行员工本行相关制度，应受到处理的行为，不是指违反国家有关法律、法规、规章的行为。 是 否 2
2 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》适用于本行境内机构全体从业员工，不包括境外机构的外派人员。 是 否 2
3 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》适用于本行境内机构全体从业员工，包括境外机构的外派人员。 是 否 2
4 判断 1 违规积分由内控合规部门负责。 是 否 2
5 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》所称违规行为是指本行员工违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度，应受到处理的行为。 是 否 2
6 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：给予员工行政处分的，由监察部门办理，处分决定应抄送同级人力资源部门；需解除劳动合同的，由人力资源部门按规定办理解除劳动合同手续。 是 否 2
7 判断 1 "《员工违规行为处理暂行规定》中：行政处分由二级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理；50万元（含）以上经济案件责任人由总行负责审理，50万元以下经济案件责任人由一级（直属）分行、直属学院、直属机构负责审理。
" 是 否 2
8 判断 1 "《员工违规行为处理暂行规定》中：给予员工开除处分的，审理部门应在受理后两个月内作出决定；给予其他处分的，应在个一月内作出决定。
" 是 否 2
9 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：行政处分和解除劳动合同决定应以书面形式送达被处理人签收。 是 否 2
10 判断 1 "《员工违规行为处理暂行规定》中：员工对解除劳动合同有争议的，可以向本行人力资源部门申请调解；也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。
" 是 否 2
11 判断 1 《员工违规行为处理暂行规定》中：对因违规给本行造成直接经济损失或信誉损失的员工（含已终止、解除劳动合同人员），可以不要求其承担全部或部分赔偿责任。 是 否 2
12 判断 1 "《员工违规行为处理暂行规定》所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；加重处理，是指在规定的处理幅度以外，加重一档处理。
" 是 否 2