高级人力资源管理师培训-第七章、劳动关系管理ppt课件下载
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中华人民共和国劳动合同法
劳动合同法实施条例
美国：HRM部门的人员每天的工作
第一节、集体劳动争议处理程序
一、集体合同的协商
二、团队劳动争议处理程序
例题
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老
我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决
在劳动关系的类别上，我国已经向（C ）的劳动关系转变。 A.利益一体型 B.利益对抗型 C.利益协调型 D.利益均等型
利益协调型劳动关系的多元化观点认为（C ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。 A.市场竞争和企业现状 B.不同工作团队 C.经营者和劳动者 D.领导者和执行者
团体劳动争议应自决定受理的（B ）日结束，延期最长不得超过（）。 A.15日，7日 B.30日，15日 C.60日，30日 D.30日，30日
对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ A）。 A.经济因素 B.道德因素 C.法律因素 D.谈判双方的实力
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