AFP理财案例大全-沈先生税务筹划案例PPT报告书

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理财案例分析
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内容简介
一、沈先生企业背景情况介绍
2009年沈先生准备对制药厂实行推销提成制度，推销员根据销售收入提取5%的奖金。推销人员分两种：一是本厂正式职工，制药厂实行每月预发工资1 500元，年终统一结算奖金；另一种是非正式职工，该厂年终直接按销售额的5%提取发放奖金。制药厂10名业务员，虽然业务提成比例不高，但业务量较大，月工资及提成收入人均约为3000元左右。而且随着市场开拓的广泛深入和企业效益的不断提高，员工的收入还会有大量提高的可能。那么在取得相同收入的情况下，哪一种方式取得的收入应缴纳的个人所得税较少呢？有没有好的方法能够使大家都省税呢？

二、当前职工缴税情况

非正式员工应纳税额

如果劳务报酬年终一次性领取：
年应缴个人所得税: 3000×12×(1-20%)×30%-2000=6640

三、税务筹划
税务筹划—-
方案一： 假设每月发工资2000元，年终一次性发放12000

应纳所得税：12000×10%-25=1175
方案二：假如公司每月预发2500，年底一次性发放6000元
（3000×12-2500×12）=6000
全年工资薪金应缴纳所得税：

结论：在上述方案中，合理划分工资和年终奖比例，
方案二应纳税额最低。
税务筹划—-
方案一：如果劳务报酬分两次领取：每次均少于2万元
（见三级超额累进税率表）
年应缴个人所得税:

方案二：由前面计算得出，筹划前正式员工税负1725元，

税务筹划—-

鉴于企业未来有着良好的发展前景，我们也为沈先生的企业简单制作了如下节税方案：
由于企业发展较好，未来收入会大大提高，作为正式工与非正式工在所得税上的差异也会越来越大。月收入为多少时两者税收一样呢？

X×（1-20％）×20％＝（X-2000）×20％-375
得出X＝19375元