寿险管理师BFP中级考试2009年春季考题四组

寿险管理师BFP中级考试2009年春季考题四组

中国人身保险从业人员资格考试
— 中国寿险规划师资格课程
— 中国员工福利规划师资格课程
G《团体保险》
（NO.092000101）A卷
单选100题，每题1分，共100分。每题备选答案中，只有一个是正确或最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
1．团体保险是以（ ）为投保人、团体成员为被保险人，以被保险人的身体和生命为保险标的，当发生合同约定的保险事故时，保险人予以给付保险金的一种保险。
A．法人团体 B．企业 C．雇主 D．合格团体
（答案：D．合格团体；P3，倒2行）
2．在团体保险中，为保证团体（ ）的稳定性，一般对投保团体具有最低人数限制。
A．年龄结构 B．性别结构 C．风险水平 D．保障水平
（答案：C．风险水平；P1，倒13行）
3．根据中国保险监督管理委员会的相关规定，团体保险必须由投保人为其由（ ）人以上成员组成的特定团体投保。 A．5 B．8 C．10 D．15
（答案：A．5；P4，5行）
4．根据中国保险监督管理委员会的规定，能成为团体保险被保险人的是（ ）：①在职员工；②临时工；③退休人员、病休员工；④团体成员的配偶、子女和父母。
A．① B．①④ C．①②④ D．①②③④
（答案：B．①④；P2，10行；P4，5行）
5．在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（ ）。
A．50% B．75% C．85% D．95%
（答案：B．75%；P2，倒11行；P192，4行）
6．团体保险（ ）功能的发挥，对于被保险人而言可以缓解其经济压力，提高生活质量；对于团体而言，可以稳定其财务支出，为员工提供更好的福利，促进企业经营。
A．保险金给付 B．资金融通 C．社会管理 D．经济救助
（答案：A．保险金给付；P6，倒3行）
7．在设计员工福利保障计划时，企业可以充分运用团体保险的灵活性特点，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，建立差异化的福利保障制度。这充分体现了团体保险有利于企业形成公平合理的分配制度（ ）。 A．对 B．错
（答案：A．对；P8，15行）