分行建立青年员工服务体验制度发挥青年才智提升服务价值

为充分发挥青年员工才智优势，推动“2015年服务价值年”活动的深入开展，加快提升服务水平，分行建立了“青年员工服务体验制度”。经过三个月的实践，共有180名青年员工参加了服务体验，提交服务体验报告70篇，提出合理化建议200条，有效促进了全行服务质量提升。

一、（略），给予奖励和全行通报表扬，省行将部分优秀体验报告编发《品牌与服务简报》

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